La fonction RH et ses principaux enjeux

Programme en e-Learning
Volume horaire : 07h00
Coût : 150 euros
 

Une bonne compréhension du positionnement de la fonction RH, de la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, avec ses processus et ses outils permet d'avoir une interface efficace entre le service RH et les managers.

Objectif

L’objectif de ce module est de :
- Découvrir la fonction RH et ses évolutions au sein des organisations ;
- Comprendre comment la fonction RH est créatrice de valeur.

A la fin de ce module, vous serez capable de :
Dans cette séquence, nous souhaitons vous faire comprendre le positionnement de la fonction RH, et plus généralement la place de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, avec ses processus et ses outils.

En effet, dans le cadre de cette formation, que vous suivez pour valider ou occuper des postes à responsabilités, il nous semble essentiel que vous preniez acte à la fois de ce que le service ressources humaines doit apporter à l'entreprise ou à ses managers, et que vous intégriez pourquoi les tendances nous amènent à considérer que finalement « les managers sont tous des responsables RH ».

Ce sont en effet les managers qui travaillent à la proximité de leurs équipes, leurs fixent les objectifs, doivent les évaluer, doivent mesurer leurs connaissances et leurs besoins en compétences nouvelles, doivent appliquer le droit du travail et le faire respecter, alors que le service RH se doit d'aider à définir une politique, concevoir les procédures et venir en appui aux opérationnels que vous êtes.