Dynamiques de changement dans les organisations et outils de diagnostic organisationnel

Dans un environnement complexe et changeant, aucune organisation ne peut prétendre à un état stable.

Prérequis

Objectif

L’objectif de ce module est de :

- S’approprier une grille de lecture sur les dynamiques de changement adaptées aux différentes situations managériales ;
- Acquérir une pratique du diagnostic organisationnel à partir des modèles d’analyse des organisations et des modèles explicatifs des comportements au travail ;
- Transposer ces savoirs théoriques sur des études de cas pour se familiariser au diagnostic organisationnel.

A la fin de ce module, vous serez capable de :

- Analyser des situations de changement organisationnel vécues en tant qu’acteur interne ou externe ;
- Réaliser un diagnostic organisationnel et en rédiger un rapport ;
- Préparer les supports PowerPoint pour une présentation orale des conclusions de l’intervention en entreprise.