Professionnaliser le rôle de tuteur en entreprise

Programme en Présentiel
À la fin de ce stage de formation, vous aurez construit votre propre approche pour prendre en charge et accompagner la personne dont vous serez le tuteur, afin de développer ses connaissances et son autonomie

Programme

Définir le rôle de tuteur et se positionner

  • Définir le rôle, les responsabilités et les enjeux pour le tuteur,
  • Evaluer ses propres motivations pour devenir tuteur,
  • Se positionner en interne et vis-à-vis de l’apprenant,

Mettre en place le rôle de tuteur

  • Recruter l’apprenant,
  • Identifier ses motivations, besoins et attentes pour devenir apprenant,
  • Définir le rôle à donner à l’apprenant : mission, objectifs, compétences à développer,
  • Accueillir l’apprenant dans l’entreprise, le positionner pour favoriser son intégration,
  • Définir le rôle des autres acteurs de l’entreprise : RH, services connexes et autres interlocuteurs, y compris le centre de formation,

Accompagner pour développer les compétences

  • Définir et communiquer un programme de compétences à transmettre,
  • Partager son savoir-faire,
  • Mettre en situation pour responsabiliser, organiser, suivre, déléguer et valider,
  • Mesurer et partager le niveau d’autonomie de l’apprenant.

Evaluer

  • Maintenir une communication juste et propice à la coopération,
  • Reconnaître les progrès réalisés et définir un plan d’amélioration,
  • Synthétiser les savoirs et savoir-faire acquis,
  • Evaluer sa propre prestation de tuteur.