La chronique intitulée « Les coulisses d'une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines. Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur », rédigée par Jean-Denis Culié, enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines à l’EM Normandie, en collaboration avec Franck Biétry, vient de paraître dans la Revue de Gestion des Ressources Humaines (n°100).
Premières lignes :
Michael Arthur est professeur à l’Université de Suffolk à Boston (USA). Il livre dans cette chronique une leçon subtile sur la manière d’élaborer une contribution innovante dans un champ au corps de savoir bien établi. Il décrit comment il est parvenu à régénérer la théorie des carrières au tournant des années 90. Sa solution a été de « penser large ». Dans son cas, penser large signifie d’abord envisager...
Contact : Jean-Denis Culié
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