Le Programme Grande Ecole confirme son attractivité

Comme l’an dernier, le Programme Grande Ecole attire à lui seul 1 100 nouveaux intégrés. Le plus fort pourvoyeur d’étudiants demeure le concours post-bac SESAME avec 650 nouveaux entrants, équitablement répartis entre Caen et Paris. Et, pour la première fois, le campus d’Oxford accueille des élèves de première année désireux d’apporter une dimension internationale à leur cursus dès leur intégration.

Le Bachelor en Management International a la côte

Abstract:

Bike-sharing systems are becoming increasingly popular in large cities. The natural imbalance and the stochasticity of bike’s arrivals and departures lead operators to develop redistribution strategies in order to ensure a sufficiently high quality of service for users. Using a Markov decision process approach, we develop an implementable decision-support tool which may help the operator to decide at any point of time (i) which station should be prioritized, and (ii) which number of bikes should be added or removed at each station. Our objective is to minimize the rate of arrival of unsatisfied users who find their station empty or full. The existence of an optimal inventory level at each station is proven. It may vary over time but does not depend on the capacity of the truck which operates the repositioning. Next, we compute the relative value function of the system, together with the average cost and the optimal state. These results are used to derive a policy for station’s prioritization using a one-step policy improvement method. We evaluate our policy in comparison with the optimal one and with other intuitive ones in an extended version of our model. From our numerical experiments, we show that only a little intervention of the operator can significantly enhance the quality of service, and that the rule of thumb for bike repositioning is to prioritize the closer, the more active, the closer to be full or empty, and the more imbalanced stations if no reversing in the imbalance is anticipated.

Abstract:

Supplier relationship management is a key issue in Supply Chain Quality Management. This article aims to address such relationship in crisis situation. Crisis situation generate tense relationship within the Supply Chain and reveal the ability of organisations to manage quality. In the literature, there are models of crisis management as well as studies on high reliability organisations that are reducing risks to the minimum. There are however only few studies on crisis management by companies who do everything to avoid crisis.

The present study is based on a five case study in a high reliability industry: aerospace. Assumptions from the literature have been tested with managers in this industry and lead towards a model of crisis management involving a network approach of the suppliers. This model is inductive and could be applicable in this industry and maybe other industries by professionals.

Résumé :

Notre recherche porte sur l’entrepreneuriat féminin dans un contexte de développement international. Elle puise son cadre théorique à la fois dans le champ de l’entrepreneuriat féminin et dans celui de l’entrepreneuriat international et mobilise la méthode des cas pour analyser en profondeur trois entreprises dirigées par des femmes. En caractérisant les spécificités de leur démarche à l’international, nos résultats mettent l’accent sur l’articulation des différents réseaux (professionnels et personnels, domestique et international) associée au développement d’un co-leadership, pour conjuguer une conciliation travail-famille et réussir son développement à l’international.

Aujourd'hui, elle franchit une étape supérieure en créant sa 1^ère Social Room, l'Hackuarium, un lieu physique et pérenne de création de contenus, d'analyse et de veille.

Implantée sur son campus havrais, elle vise à renforcer les échanges en live pour développer ses communautés (candidats, étudiants, diplômés, entreprises, acteurs de l'enseignement supérieur, médias, etc.) et les engager de façon pérenne autour de l'expérience EM Normandie. 

Elle est équipée de quatre grands écrans sur lesquels défilent en temps réel les conversations relatives à l'EM Normandie, son fil Twitter ainsi que des tableaux de bord d'analyse et de veille. Un fond vert, des caméras professionnelles, des micros et des projecteurs y sont également installés pour créer des contenus qualitatifs et renforcer l'attrait des posts sur les réseaux sociaux.

La Social Room s'inscrit plus largement dans la stratégie digitale globale de l'école, marquée notamment par le déploiement d'outils numériques innovants, souples et évolutifs à l'instar de la SmartEcole®, lancée en 2013 pour servir la pédagogie inversée et le travail collaboratif.

Résumé :

L’érosion de la part de marché des marques de distributeurs (MDD dites coeur de gamme, englobant marques d’enseigne, marques drapeau et certaines marques propres) conduit à s’interroger sur les raisons de leurs moindres performances. Une étude de la littérature et des arguments avancés par les praticiens pour expliquer la baisse de performances de ces trois types de MDD permet d’identifier les déterminants de l’attitude à leur égard, et ce faisant, de fournir aux détaillants autant de leviers d’actions pour repenser et redynamiser leur offre de MDD coeur de gamme. Mots-clés : marques de distributeurs, marques de fabricants, attitude, fidélité.

« Le #TruNormand est un véritable catalyseur d'idées et de bonnes pratiques. Une centaine de professionnels de la région ont répondu présents l'an dernier pour confronter leur vision du métier entre pairs, sans limite et sans jugement. L'implication de l'EM Normandie dans le processus permet de surcroît de faire le lien entre les attentes des entreprises et les aspirations de la génération Z » explique Marielle Lassarat, responsable du parcours-carrière EM Normandie, le dispositif d'accompagnement des étudiants vers l'emploi.

Programme : des thématiques RH diversifiées  

 Retour en vidéo sur la 1^ère édition :

Informations pratiques :

Jeudi 14 juin 2018, de 9h à 12h30 (café d'accueil à partir de 8h30)Campus du Havre de l'EM Normandie – 30, rue de Richelieu
Inscription gratuite : http://www.trunormand.com/#inscriptions

« Ce partenariat s'inscrit dans la continuité de ce que nous avons mis en œuvre avec l'ESITC Caen en 2017 pour accompagner l'évolution du métier d'ingénieur BTP. Il illustre une nouvelle fois la capacité des acteurs normands de l'enseignement supérieur à capitaliser sur leurs complémentarités pour développer des formations pointues en phase avec les attentes des entreprises et de la génération Z. C'est une force qui participe à l'attractivité de notre territoire » déclare Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.

« Avec ce nouveau parcours, l'ENSICAEN renforce son accompagnement auprès de ses étudiants désireux d'occuper des fonctions de management d'équipe ou même de se lancer dans l'aventure de l'entrepreneuriat. Les élèves-ingénieurs sont effectivement de plus en plus nombreux à créer leur startup comme en témoignent les success stories de nos diplômés. Nous nous réjouissons de pouvoir les soutenir dans ce défi stimulant » explique Jean-François Hamet, Directeur de l'ENSICAEN.

60% des cours sont dispensés par l'EM Normandie ; ils sont accessibles en e-learning, un savoir-faire sur lequel l'école fut pionnière en lançant en 2011 la première formation diplômante dispensée 100% en e-learning avec son Programme Grande Ecole en formation continue.

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« La transformation du rôle de l'entrepreneur face à la croissance de son entreprise : signaux et facteurs clés de succès »

Lotfi Karoui, professeur associé en management stratégique à l'EM Normandie, et Laurent Allard, propriétaire-dirigeant de l'entreprise Degoisey et docteur en sciences de gestion, apporteront leur éclairage sur les avancées de la recherche en la matière. Julien Coulon, fondateur de l'entreprise Cedexis, complètera les échanges avec son retour d'expérience.

Baptisées « La Performance Augmentée » et axées sur des thématiques opérationnelles, ces rencontres croisent systématiquement regards académiques et expériences professionnels afin de livrer aux participants des clés essentielles pour dynamiser la performance de leurs activités dans un cadre propice aux échanges, au partage d'expériences et à la construction d'une communauté active et dynamique.

« Avec plus de 1 500 étudiants qui partent chaque année en séjours d'études et en stages dans le monde entier et une forte mobilité internationale de nos enseignants-chercheurs et de nos collaborateurs, il était primordial pour l'EM Normandie de renforcer la sécurisation des déplacements. Rassurante pour les expatriés et leurs familles, cette démarche va dans le sens de l'obligation de protection déjà très présent dans le monde de l'entreprise et constitue un gage supplémentaire de sérieux et de qualité en accord avec notre engagement d'excellence » déclare Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.

« Iremos accompagne de nombreux établissements d'enseignement supérieur pour lesquels la sûreté et la gestion de crise sont souvent à l'étape de réflexion par faute de connaissance du sujet. La proactivité de l'EM Normandie prouve qu'elle fait partie des Business Schools précurseurs dans la mise en place d'une organisation structurée autour de la mobilité internationale » déclare Arnaud Kremer, Président d'Iremos.

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Le Bachelor en Management International gagne une place et se positionne à la 4^ème place (sur 11) de ce classement et le Programme Grande Ecole conserve sa 5^ème place (sur 11 également).

Ce numéro du MOCI se présente comme un guide complet et pratique, proche des réalités du terrain, pour aider les jeunes, les salariés et les employeurs en quête d'information sur les métiers, les cursus et les nouvelles compétences.

Avec ces nouveaux accords aux Etats-Unis, en Australie, Allemagne, Grèce, Irlande, Italie, Suède, Suisse, Pérou, Portugal, Russie, Inde et Taïwan, l'EM Normandie compte aujourd'hui plus de 200 universités partenaires dans plus de 60 pays. De quoi faciliter la mobilité des globetrotters qui peuvent de surcroît bénéficier de bourses Erasmus pour les expatriations dans l'Union Européenne grâce au programme Erasmus+ dont l'école est membre.

Le Bachelor en Management International monte sur la première marche du podium dans le palmarès 2018 des écoles de commerce post-bac en trois ans de l'Etudiant. Il gagne également une place dans le palmarès des Bachelors du Parisien Etudiant et se classe 6^e.

Le Programme Grande Ecole conserve la 16^e place dans le palmarès des grandes écoles de commerce du Parisien Etudiant et gagne 2 places  dans celui du Point (18^e rang). L'école conforte ainsi sa position dans le top 20 des grandes écoles françaises délivrant le grade de Master.

Ce dossier présente également les résultats d’une enquête Internet sur les critères des étudiants dans le choix de leur école. Le contenu des formations, le prestige de l’école et les classements ressortent comme des éléments décisifs pour nos étudiants. L’accueil lors des oraux d’admission est également important pour 1 étudiant sur 2 !

Enfin, un focus géopolitique fait le point sur les conséquences du Brexit et des élections américaines sur la perception des étudiants internationaux : analyse de Jean-Guy BERNARD sur le Brexit.

Voir le dossier complet : http://etudiant.aujourdhui.fr/etudiant/info/10e-edition-du-palmares-des-ecoles-de-commerce-du-parisien.html

Abstract:

We develop a method to obtain near-optimal routing policies to parallel queues with decisions based on customers' wait and performance objectives which include percentiles of the waiting time. We formulate and explicitly derive a value function where the waiting time is used as a decision variable. This allows us to apply a one-step policy improvement method to obtain an efficient routing solution. Numerical illustrations reveal that classical monotone policies are not always optimal.

Abstract :

Collecting rich qualitative data in business-to-business market context, where respondents are more reluctant towards investing time in academic research, may impose several barriers for researchers. In particular, challenges may emerge in collecting data and establishing its trustworthiness in Central Eastern European (CEE) countries, due to a distinct business context that has developed over several historical instances.

The aim of this paper is to investigate and understand the methodological challenges of collecting rich qualitative data on business relationships and networking in CEE countries. The countries in focus are Russia, Croatia and Hungary. In order to achieve our aims, we critically reflect on personal experiences and consult the literature on conducting research in the aforementioned countries. The contribution of the paper lies in context-sensitive implications for methodological specifics and plausible solutions to overcome barriers to conducting qualitative research on business relationships and networks in CEE countries.

Après un clin d'œil aux valeureux vikings – stars des saisons 2016 et 2017- ce nouveau film produit et réalisé par Little Big Films  change de tempo en adoptant la danse comme fil conducteur.
Avec ce parti pris, l'EM Normandie s'appuie sur un langage universel, rythmé et fédérateur pour mettre en lumière la force de sa communauté et son dynamisme.
« Learn », « Practice », « Build », « Explore », « Enjoy », « Experiment », « Success », « Network » : seul au départ, l'étudiant évolue et vit pleinement, au gré des chorégraphies, l'expérience EM Normandie au sein d'un groupe qui s'accroît sans cesse.
Une vidéo disruptive qui donne envie d'emboîter le pas…

Résumé :

Docteur en économie de l'université de Rouen, Jean-Christophe Hauguel a rejoint l'EM Normandie en 2005 en tant que professeur d'économie. Il a ensuite été responsable d'une spécialisation de M2 du Programme Grande école, puis Directeur Adjoint des programmes, avant d'être nommé en 2008 à ses fonctions actuelles. Il est également coordinateur du groupe de travail « innovations pédagogiques » et du Livre Blanc « 6 propositions pour reconnaitre l'excellence et les pédagogies innovantes dans l'enseignement supérieur : le cas des Ecoles de Management françaises » du Chapitre des écoles de management.

Le nouveau bureau est également composé de :

• François Dubreu, Directeur des relations institutionnelles de KEDGE Business School, réélu Vice-Président
• Béatrice Nerson, Directrice Adjointe de Grenoble Ecole de Management, réélue Trésorière
• Rémy Challe, Directeur de l'INSEEC Business School, élu Secrétaire

Tous les membres du Bureau ont été élus à l'unanimité des écoles présentes ou représentées.  

« Nous sommes ravis que les deux banques de concours recrutant des étudiants de classes préparatoires en Ecole de Management - BCE et Ecricome - soient représentées dans ce Bureau pour assurer un bon équilibre et une bonne communication. Notre objectif est d'inscrire notre nouveau mandat dans la continuité de ce que nous avons entrepris ces trois dernières années en portant haut les valeurs du SIGEM et en assurant son bon fonctionnement avec le soutien de la DAC sur tous les aspects opérationnels » déclarent les membres du bureau.

Dans le détail, ces formations opérationnelles permettent aux professionnels d'identifier concrètement des opportunités de business et de développer leur expertise des enjeux économiques, financiers et réglementaires de chaque zone afin de concevoir et de piloter efficacement leur stratégie de développement. Les cours sont dispensés par des experts professionnels de l'Institut Choiseul dotés d'une connaissance approfondie de l'écosystème économique et politique du continent africain et de la Russie.

D'une durée de 5 jours (2 sessions de 2, 5 jours), les séminaires se déroulent sur le campus de Paris de l'EM Normandie en juin et en septembre prochains. Un voyage d'études optionnel de 4 jours au Sénégal ou en Côte d'Ivoire pour le séminaire Afrique et en Russie pour le second complète le programme. Il s'agit de rencontrer sur place les acteurs incontournables du développement, chercheurs et experts des principaux think tanks, dirigeants d'entreprises et de startups, représentants de l'ambassade de France, journalistes, etc. pour se créer ou développer son réseau d'affaires.

Informations pratiques :

Lieu de la formation : EM Normandie - 64, rue du Ranelagh – 75016 Paris
Dates des premières sessions :

• Doing Business in Africa : du 31 mai au 2 juin puis du 7 au 9 juin
  Voyage d'études au Sénégal ou en Côte d'Ivoire en option : du 20 au 24 juin
• Doing Business in Russia : du 13 au 15 septembre puis du 27 au 29 septembre
  Voyage d'études en Russie en option : du 7 octobre au 11 octobre 

Plus d'informations :
https://www.ecole-management-normandie.fr/formation-continue-qualifiante/doing-business/doing-business-in-africa.html
https://www.ecole-management-normandie.fr/formation-continue-qualifiante/doing-business/doing-business-in-russia.html

La contribution de l'EM Normandie témoigne une nouvelle fois de l'attachement de l'école à ses racines et de son engagement écologique. Elle souligne également sa volonté de soutenir des modèles entrepreneuriaux innovants : si la démarche de financement participatif est aujourd'hui courante, son application dans le domaine arboricole demeure effectivement plus marginale.

Trois d'entre eux ont été primés par le jury de professionnels mobilisés pour l'occasion :

1. Aposio, application permettant de mettre en relation particuliers et professionnels pour faciliter le dépannage de matériels électroménagers, électroniques et téléphoniques. Projet porté par Jean-Louis Lacolley, Directeur du magasin Pro & Cie à Carentan les Marais.
2. La boîte à mémoire, kit de jeux à destination des personnels intervenant auprès de séniors atteints de troubles de la mémoire. Projet porté par Armel Timmerman, écrivain.
3. Loveat, application entre particuliers permettant de commander des plats culinaires concoctés par des habitants d'un même quartier. Projet porté par Dorian Etienne, étudiant en spécialisation Startup et Développement Numérique au sein du Programme Grande Ecole EM Normandie.

Le prix coup de cœur du jury a été décerné à Webisearch, un moteur de recherche référençant des webinaires, porté par Hakim Boudria, étudiant en Bio Technologie.

En montant sur la première marche du podium, Jean-Louis Laccoley a remporté 3 heures de coaching experts ainsi que 8 séances de développement personnel pour poursuivre son projet. Tous les lauréats ont également remporté des bons Paygrenn, une solution de paiement en ligne créée par Etienne Beaugrand, diplômé de l'EM Normandie en 2010 et parrain de la promotion InsIDE 2018.

Moment solennel, la cérémonie de remise des diplômes est la reconnaissance et la concrétisation du travail fourni par les jeunes diplômés tout au long de leur formation. Elle marque, pour la majorité d'entre eux, l'entrée dans la vie professionnelle ou, pour les diplômés des programmes en formation continue, un nouvel élan dans leur carrière (évolution au sein de leur entreprise, reconversion ou encore création d'entreprise).

Retour sur la cérémonie en vidéo :

Retour sur la cérémonie en photos :

« Ce défilé de mode marque l'aboutissement de plusieurs mois de travail et témoigne de la confiance que nous accorde aujourd'hui les commerçants caennais. A court terme, nous avons encore de nombreux autres projets, notamment celui d'organiser une collecte de vêtements à destination des personnes défavorisées. Nous réfléchissons également à la mise en œuvre de chéquiers de réduction et à l'organisation de jeux concours… » déclare Daphnée Garcia, chargée de communication au sein de l'association.

L'association Hope&Dress a été créée en 2017 à l'initiative de neuf étudiantes de l'EM Normandie. Son objectif est de créer des liens autour de la mode, de favoriser une démarche de consommation responsable et économique et de  promouvoir les commerçants et les créateurs locaux. Elle propose ainsi des rendez-vous réguliers en tous genres : ateliers de création, conférences thématiques, After Works, vide-dressings, etc...

Informations pratiques :

Tarif : 7€ (debout) / 8€ (assis)
Billetterie en ligne : https://event.pumpkin-app.com/pay/d%C3%A9fil%C3%A9hopendress
Achat possible sur place le jour de l'évènement
Hôtel Mercrure – 1 place Courtonne – 14000 Caen
Retrouvez Hope&Dress sur Facebook (Hope&Dress) et Instagram (@hopendress)

Le programme :

• 15h : Arrivée des coureurs sur le cours du Général Koenig
• 15h40 : Echauffement organisé par les coachs de l'Orange Bleue Mondeville
• 16h : Course
• 17h : Tombola organisée avec le soutien des partenaires de l'évènement

Inscriptions : https://emnormandie.wixsite.com/fouleesem

Comment se protéger contre le vol de données, l'extorsion d'argent, l'espionnage industriel ou encore l'usurpation d'identité sur Internet ? Quels sont les enjeux juridiques du Règlement Général de Protection des Données Personnelles (RGPD) ?
Animée par Christophe Painset, Délégué Général du Pôle 4CN, et Olivier Lasmoles, enseignant-chercheur en droit à l'EM Normandie, ce colloque ouvrira le débat sur toutes ces questions grâce aux interventions d'experts dans le domaine ainsi qu'aux retours d'expériences des forces des armées, d'entreprises et de pôles de compétitivité. 

Informations pratiques

Mercredi 4 avril 2018, de 14h à 18h30 / Campus du Havre – 30 rue de richelieu
Inscriptions : http://bit.ly/ConferenceCyberSecuriteEMNormandie (places limitées)

Programme

14h00-14h45 : Le cyber-crime : un nouveau vecteur de puissance
Rémy Février, Président du Pôle d'excellence 4CN

14h45-15h30 : Les entreprises françaises face au cyber-crime
Alain Juillet, chef d'entreprise, ancien Directeur du renseignement à la DGSE

15h30-16h15 : table-ronde : Un changement de paradigme impactant les entreprises et leurs dirigeants : le RGPD

16h30-17h30 : table-ronde : Exemples d'organisations résilientes face à la cyber-sécurité : les Armées

17h30-18h30 : Table-ronde : Fédérer les énergies face au défi de la cyber-sécurité

L'EM CUP, tournoi de rugby inter-écoles françaises et internationales, revient à Caen les vendredi 23 et samedi 24 mars 2018. Initié en 2010 par des étudiants de l''EM Normandie, il réunit pour sa 9^e édition une dizaine d'équipes étudiantes françaises et anglaises sur la pelouse du Stade Montmorency (Hérouville-Saint-Clair). Amateurs et férus de rugby sont attendus pour assister à cette rencontre sportive et participer aux activités proposées sur le village des partenaires avec le concours de la Société Générale, Décathlon, le Stadium ou encore UNICEF Normandie. Pour les enfants, une initiation au rugby est également prévue avec le soutien du Club d'Hérouville-Saint-Clair afin de leur faire découvrir ce sport et ses valeurs : dépassement de soi, engagement et goût du challenge.

Informations pratiques:

Stade Montmorency, 14 rue des Bouvines à Hérouville-Saint-Clair
Entrée libre - Restauration sur place
Page Facebook : EMCup2018
Teaser édition 2018 : https://www.facebook.com/EMCUP2018/videos/1693205294102416/

L’Etudiant passe cette année au crible 150 Mastères Spécialisés (MS) et 73 MSc dans son banc d’essai.

Programmes originaux destinés à apporter une expertise supplémentaire, ces formations professionnalisantes allient séminaires de formation et expériences en entreprises et sont reconnues comme des accélérateurs de carrière.

Le MS Développement, Innovations et marketing territorial (devenu MS Str@tégies de développement et territoires) et le MS Manager RH de l’EM Normandie figurent parmi les meilleurs MS en catégorie droit – économie – gestion. Le MS Startup et développement numérique est quant à lui cité comme un cursus innovant dont « l’objectif [est] de préparer les futurs entrepreneurs aux challenges d’une économie en pleine transition. Ceux-ci bénéficieront d’une double compétence entrepreneuriat-innovation ».

Côté MSc, les MSc International Events Management (campus de Paris), Supply Chain Management (campus du Havre) et International Logistics and Port Management (campus du Havre) figurent parmi les meilleurs. Ces programmes sont entièrement dispensés en anglais et accueillent nombre d’étudiants internationaux.

Voir le banc d’essai MS ici

Voir le banc d’essai MSc ici

Le MSc International Logistics and Port Management affiche la plus belle progression en se positionnant à la 12^ème place sur 25 (+ 6). Le MS Entrepreneurs, quant à lui, gagne 5 places parmi les meilleurs MS en entrepreneuriat (13^ème) et le MS Manager des RH progresse de 3 rangs en se positionnant à la 16^ème place.

Les formations qui confirment leur position

Le MSc Cross-Cultural Marketing and Negotiation (2^ème), le MS Str@tégies de développement et territoires (ex MS Développement, innovations et marketing territorial) (3^ème) et le MSc International Events Management (3^ème) conservent leur place sur le podium dans leurs catégories respectives. Le MS Marketing, Communication et Ingénierie des produits agroalimentaires, 4^ème dans la catégorie Management des industries agroalimentaires, et le MSc Supply Chain Management, 14^ème dans la catégorie Logistique, conservent également leur place dans le classement.

Un prix spécial pour le MSc Banking, Finance and Fintech

Le MSc Banking, Finance and Fintech, proposé sur le campus d’Oxford, obtient le « Prix de lancement de programme » pour l’intérêt du programme, son attrait auprès des étudiants, son intérêt pédagogique et son dynamisme pour faire connaître la formation. Entièrement dispensée en anglais, cette formation répond aux besoins de plus en plus nombreux des entreprises sur les métiers de project manager, business développeur web ou encore analyste stratégique dans le domaine de la finance et de la fintech.

Voir le classement ici

Une quinzaine d'enseignants-chercheurs de l'EM Normandie participe à cet événement convivial et de partage d'expertises axées sur l'entrepreneuriat.

Abstract :

Video surveillance is a societal control mechanism, chosen by companies to protect workers and property. The implementation of a control device raises questions about the role of managers. The purpose of this research is to focus on video-surveillance deployment and its psychological acceptance as a societal-control technique. This contribution will answer the following question: how can the organizational implementation process influence the acceptance of video surveillance. What is the role of the agreement between employees and employers? This article focuses on the components of acceptance of a control mechanism, video surveillance, in organisations open to the public in France. It made sense to develop a framework looking at video surveillance from both a legal and psychological acceptance perspective. This text presents the results of a qualitative study into three research fields. The type of the agreement and the company’s activity encourage acceptance of video surveillance by employees.

Animée en anglais, cette journée sera rythmée par les présentations des travaux de recherche de huit enseignants-chercheurs français et internationaux avec des prismes variés et complémentaires :

9h : Café d'accueil et introduction par Olivier FAURY, enseignant-chercheur, et Yann BOUCHERY, enseignant-chercheur et responsable de l'axe de Recherche Logistique-Terre-Mer-Risques à l'EM Normandie

10h : Dimitrios THEOCHARIS, Cardiff Business School (UK) -  “Review of studies on Arctic Shipping”

10h30 : Laurent FEDI, Kedge Business School (France) – “Maritime law – the Polar Code”

11h : Pierre CARIOU, Kedge Business School (France) – “Economic attractiveness  of the Northern Sea Route”

11h30 : Laurent ETIENNE, Université de Tours (France) – “Use of Big DATA for Arctic navigation”

14h : Patrick RIGOT-MULLER, Maynooth University School of Business (Ireland) – “Project management”

14h30 : Oliver FAURY, EM Normandie (France) -  “Arctic infrastructures”

15h: Alexandre LAVISSIERE, EM Normandie (France) – “Free zone in the Arctic”

15h30 : Scott STEPHENSON, University of Connecticut (USA) – “Polar roads accessibility” 

16h : Conclusion

Le transport maritime est rattaché à l'un des trois axes de recherche phares de l'EM Normandie : Logistique-Terre-Mer-Risque. Piloté par Yann Bouchery, il s'appuie sur les expertises internes de 14 enseignants chercheurs qui mènent au quotidien des travaux de recherche académiques et appliqués dans le domaine. Des tribunes sont également publiées afin de nourrir les réflexions  et créer des ponts entre experts académiques et professionnels du secteur.

Informations pratiques :

Jeudi 15 mars 2018, de 10h à 16h30
EM Normandie – 30, rue de Richelieu – Le Havre
Inscriptions : http://bit.ly/WorshopOnArctic

Après une phase de sélection qui leur a permis de se démarquer parmi 200 candidats internes en lice, ils vont à présent devoir démontrer leur maîtrise de la langue française autour d'une dictée conçue et lue par Bruno Dewaele, professeur de lettres, vainqueur des Dicos d'Or et champion du monde d'orthographe. Les lauréats remporteront des séjours à Center Parcs grâce au partenariat mis en place avec l'enseigne, soucieuse de soutenir les acteurs du territoire dans leurs actions et plus particulièrement celles à destination de la jeunesse normande.

« La maîtrise de l'orthographe est indispensable au quotidien, que ce soit pour effectuer des démarches administratives, décrocher un emploi ou encore évoluer dans ses fonctions. Malheureusement avec les nombreuses aspérités de la langue française, elle est la bête noire de nombreuses personnes et source de complexes... toutes générations confondues ! Notre objectif est de dédramatiser l'exercice et de perfectionner les connaissances de chacun en organisant un rendez-vous ludique, convivial et intergénérationnel appelé à se renouveler » expliquent Christine Ciffroy, Directrice de la communication interne et Jacques-Olivier Catois, Documentaliste et co-pilote du projet Voltaire à l'EM Normandie.

L'EM Normandie mène une démarche active pour transmettre aux étudiants des bases solides en orthographe. Par le biais du programme Voltaire, certificat de référence en France, elle évalue systématiquement les connaissances des nouveaux entrants et les dote d'un espace individuel en ligne leur permettant de s'auto-former. A l'issue du programme, un test noté sanctionne leurs compétences orthographiques. Des enseignements dédiés à l'amélioration des écrits professionnels ainsi que des évaluations organisées tout le long du cursus complètent ce dispositif. 

Premier rendez-vous le 14 mars 2018 à 9h00 au Havre et le 16 mars 2018 à 8h15 à Caen autour de la thématique suivante : « Dynamiser la performance sociale et financière de votre entreprise. L'entreprise libérée ».

Cette rencontre, comme les suivantes, s'appuiera sur des éclairages académiques et des retours d'expériences concrets grâce aux regards croisés d'enseignants-chercheurs de l'EM Normandie et d'experts-métiers de tous horizons.

Inscription avant le jeudi 8 mars 2018 – info@fondation-emnormandie.fr

Abstract :

Cette recherche propose de mesurer l'identité digitale (ID), un concept grandissant car la consommation des individus est fortement ancrée dans les environnements numériques (EN). L'ID est l'ensemble des représentations numériques des traits sociaux et personnels d'un individu qui sont exprimés au travers des EN. Une étude qualitative menée en deux temps met en évidence quatre dimensions (la multiplication de Soi, l'expression de Soi, la socialité virtuelle, le partage de Soi) et de générer des items. Après avoir validé le questionnaire avec l'aide de quatre experts, une étude quantitative (deux échantillons, 992 répondants) nous permet de construire une échelle de mesure (4 dimensions, 15 items) aux propriétés psychométriques satisfaisantes.

Insertion professionnelle ou poursuite d’études ? Le dossier met en exergue l’une des forces majeures du Bachelor : préparer efficacement les étudiants à rejoindre le monde de l’entreprise tout en leur laissant la possibilité de continuer leur cursus…. Ou de conjuguer les deux ! Illustration dans ce dossier à travers le portrait de Clara Mermin, étudiante en 3^e année, qui vient de créer son entreprise et « envisage d’intégrer un master en alternance pour acquérir une solide expérience professionnelle » à la rentrée prochaine.  

Voir le classement 

Abstract :

« Plus simple qu'une tablette et plus dynamique qu'un cadre photo » résume le parti pris de l'application pensée par Guillaume Moraine, Thibaut Guaquière – étudiants à l'ENSICAEN – et Alex Valleaux, Coralie Lebrun et Ophélio Delecrin – étudiants en M2/MS Startup et Développement Numérique à l'EM Normandie – afin de faciliter les échanges entre les personnes âgées et les jeunes, entre grands-parents et petits-enfants.

Ils avaient 20 minutes vendredi dernier pour soutenir leur projet devant un jury de professionnels de tous horizons qui ont jugé leur prestation orale, la pertinence de leur application, sa viabilité technique ainsi que la cohérence de son business model.

• Reconnaissance académique,
• Qualité du suivi des diplômés,
• Ouverture internationale,
• Proximité avec les entreprises,
• Débouchés, etc.

Un Bachelor généraliste ouvert sur l’international et le monde de l’entreprise

Avec son diplôme visé par l’état et délivré par une grande école accréditée EQUIS et AACSB, le Bachelor de l’EM Normandie offre toutes les garanties d’excellence. A la fois internationale et professionnalisante, la formation assure aux jeunes diplômés un emploi à la sortie ou constitue une première étape vers un bac+5 si l’on opte pour une poursuite d’études.

Voir le classement 

Prochaine session du 14 février au 9 avril 2018 – Tarif : 1 637 €

Informations et inscriptions : Séverine Heurtevent – 02 31 46 71 83 / sheurtevent@em-normandie.fr

L'association Hope&Dress a été créée en 2017 à l'initiative de neuf étudiantes de l'EM Normandie afin de faciliter les transactions de vêtements d'occasion, extrêmement concurrentielles sur le Web, et de créer du lien avec les acheteurs autour d'événements conviviaux.
Outre des vide-dressings réguliers, elles proposent des ateliers de création, des conférences thématiques, des offres et des bons plans en partenariat avec des commerçants caennais ainsi que des After works autour de la mode et de la consommation responsable. Un défilé de mode mettant à l'honneur les boutiques et les entrepreneurs de la région ainsi qu'une collecte de vêtements à destination des personnes défavorisées sont également prévus au printemps 2018.

Informations pratiques

Entrée libre
Aux Grands Hommes - 135-137 rue Saint Pierre – 14000 Caen
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Abstract:

Free ports are a form of territorial exceptionalism that has existed for centuries and become an important paradigm of globalization. In the contemporary setting, they act as transportation, logistics and trade platforms, using their territorial exceptionalism as a competitive advantage. Free ports such as Hong Kong, Singapore and Dubai are among the world’s leading commercial gateways, offering a form of leverage to transactions, transportation and the transformation of material goods. The historical evolution of free ports underlines a growing complexification and specialization that has led to a multitude of models, each fitting a specific regulatory and operational framework.

This paper aims rationalizing the complexity of free ports. It is based on a wide array of empirical observations and an analysis of structure, function and evolution of free ports. Collected free ports data enabled the identification of three constitutive factors of evolution: an external factor (the jurisdiction), an internal factor (the services provided) and a linking factor (the orientation of flows). Based on these three factors a model of free ports was designed with a typology of thirteen types of free ports, an explanation of their evolution, and their future prospects.

Entrée libre et gratuite dans la limite des places disponibles.

2 minutes de pitch étudiant, 8 minutes d'échanges, 5 minutes de debrief : le format des entretiens se veut rythmé afin de permettre aux étudiants et aux entreprises de créer un premier lien. Le process de recrutement se poursuit ensuite avec les candidats les plus convaincants. Parmi les entreprises qui ont répondu à l'appel figurent KPMG, Décathlon, La Poste, Kusmi Tea, Mondélez, SPB, Hilti, Auchan ou encore le Crédit Agricole, régulièrement en quête de pépites pour renforcer leurs équipes et relever de nouveaux défis.

La mixité des compétences pour une émulation positive et formatrice

Après avoir été répartis de façon aléatoire en trois équipes mixtes lors de la soirée de lancement en octobre dernier, huit élèves ingénieurs de l'ENSICAEN et huit étudiants de l'EM Normandie - inscrits au sein de la spécialisation Startup et Développement Numérique - se réunissent chaque semaine pour travailler sur la création de concepts numériques innovants. Leur challenge : identifier une idée utile et novatrice en lien avec les thématiques proposées par Orange, vérifier sa viabilité et sa faisabilité, concevoir le business model et la prototyper, sous l'œil avisé d'experts d'Orange Labs.

Leurs travaux seront présentés lors d'une soutenance officielle le vendredi 23 février 2018, devant un jury composé d'ingénieurs et d'entrepreneurs. Les lauréats pourront, s'ils le souhaitent, prolonger l'accompagnement afin de lancer officiellement leur application.

Cet exercice stimule la créativité des étudiants et leur permet de développer un double langage ainsi que leur capacité d'adaptation. Il nourrit également la réflexion d'Orange autour de la transformation numérique. Une opération gagnant-gagnant appelée à se pérenniser avec, à court terme, la possible intégration d'étudiants en graphisme et en design.

Place aux applications d'entraide et de services

Particularité de cette deuxième édition : l'aspect solidaire des applications pensées par les équipes. Deux des trois projets sont sur ce crédo.

Le premier vise à créer des liens entre jeunes et personnes âgées afin de rompre l'isolement et faciliter les échanges de services en tous genres (courses, logement, etc.).

Le deuxième entend mettre en relation des particuliers en recherche de conseils avec des professionnels du secteur numérique.

La troisième application est axée quant à elle sur la modernisation des systèmes de fidélisation avec un volet dédié aux commerçants et un volet dédié aux consommateurs afin de faciliter les usages de chacun et améliorer les performances.

Au programme de ces journées : visites des campus, présentations des programmes, rencontres avec les étudiants et les référents des principaux services de l'école (relations internationales, relations entreprises, vie étudiante, pédagogie, association des diplômés, …).

En complément, l'EM Normandie organise des sessions gratuites d'entraînement aux épreuves écrites des concours SESAME (pour les élèves de terminale et les bacheliers) et Passerelle 1 & 2 (pour les étudiants titulaires d'un bac+2/3/4) ouvrant l'accès au Programme Grande Ecole en formation initiale, pour permettre aux candidats d'optimiser leurs chances de réussite.

Rendez-vous le :

• Samedi 13 janvier 2018, sur le campus du Havre (30, rue de Richelieu)
  Avec session gratuite de préparation aux concours Passerelle 1 & 2
• Samedi 20 janvier 2018, sur le campus de Caen (9, rue Claude Bloch)
  Avec session gratuite de préparation aux concours SESAME et Passerelle 1 & 2
• Samedi 27 janvier 2018, sur le campus de Paris (64, rue du Ranelagh, Paris XVI)
  Avec session gratuite de préparation aux concours SESAME et Passerelle 1 & 2

Inscriptions sur le site Internet : http://jpo.em-normandie.fr

D'autres sessions d'entraînement gratuites aux concours SESAME, Passerelle 1 & 2 et Atout+3 pour l'accès au Bachelor en Management International sont programmées entre janvier et mars.

Informations et inscriptions sur les sites Internet : http://jpo.em-normandie.fr, http://concours-atoutplus3.com/se-preparer & https://www.passerelle-esc.com/se-preparer.

Abstract :

L’objectif de cet article est d’élaborer une typologie des activités entrepreneuriales des pays de l’OCDE durant la période 1999–2012. Notre intention est d’établir une distinction entre les économies managériales et entrepreneuriales, d’identifier des groupes de pays ayant des comportements économiques et entrepreneuriaux similaires et d’identifier les déterminants économiques et institutionnels des activités entrepreneuriales dans chaque groupe. Nous montrons que le niveau de développement, la spécialisation sectorielle ainsi que les variables institutionnelles liées à l’entrepreneuriat, au fonctionnement du marché du travail et à l’ouverture du pays sont déterminants pour appréhender les différences nationales en matière d’activité entrepreneuriale. Les résultats montrent que la période antérieure à la crise, 1999–2008, est une période de croissance favorable à l’entrepreneuriat. La crise financière a provoqué une rupture du dynamisme entrepreneurial; ce sont les économies agricoles qui ont le mieux résisté à la crise financière. La période de reprise 2010–2012 est une période de fort ralentissement de l’activité entrepreneuriale, durant laquelle les économies dépendant largement du secteur financier sont les plus affectées par la crise en terme d’activité entrepreneuriale. Néanmoins ce sont les économies avancées de la connaissance caractérisées par des marchés financiers développés, peu de contraintes institutionnelles de régulation et un entrepreneuriat de qualité qui affichent les taux de chômage les plus faibles. Ces résultats ont des implications importantes pour la mise en œuvre des politiques publiques visant à promouvoir l’entrepreneuriat et à réduire le chômage.

Abstract :

This paper aims to analyse the similarities and differences in the methodologies adopted by corporate social responsibility (CSR) rating agencies.
Design/methodology/approach
The authors gather secondary and primary evidences of practices from selected agencies on the methodologies and criteria they rely upon to assess a firm’s CSR performance.
Findings
The authors find not only evidence of similarities in the methodologies adopted by the CSR rating agencies (e.g. the use of environment, social and governance themes, exclusion criteria, adoption of positive criteria, client/“customised” input, quantification) but also several elements of differences, namely, in terms of the thresholds for exclusion, transparent vs confidential approach, industry-specific ratings and weights for each dimension. Drawing from Sandberg et al.’s (2009) conceptualisations, the authors tentatively argue that this mixed picture may reflect competing organisational pressures to adopt a differentiation approach at the strategic and practical levels whilst recognising, and incorporating, the “globalising” tendencies of the CSR business at the terminological levels.
Social implications
Although these data are based on a relatively small number of agencies, the findings and analysis convey some implications for users of CSR ratings and policymakers, particularly in light of the recent Paris 2016 Agreement on Climate Change and the increased emphasis on the monitoring of social, environmental and governance performance.
Originality/value
The authors contribute to the literature by highlighting how key intermediate rating organisations operationalise notions of CSR.

Abstract:

Que ce soit au plan national ou international, les marques jouent un rôle important dans le processus de choix du consommateur. Les choix de marques réflètent les bénéfices du consommateur. Vu l'importance que revêt la marque pour les praticiens du marketing au plan international, son rôle a été étudié tant dans les économies développées que dans celles en développement. Cependant, la plupart des études se sont focalisées sur les économies développées sans englober l'intérêt de la marque dans les pays moins développés. Le marché nord-africain fait partie des marchés laissés à l'écart par ces recherches. La présente étude vise à appréhender les bénéfices rattachés aux marques sur le marché tunisien. Le but de cette étude consiste à développer une échelle psychométique de mesure des bénéfices rattachés aux marques en Tunisie. Le développement de cette échelle s'appuie sur le paradigme de Churchill. Le résultat montre que les bénéfices reliés aux marques convergent vers une structure à deux facteurs : fonctionnels et symboliques. Dans la mesure où le choix d'une marque reflète les aspirations qu'une personne cherche à satisfaire au travers de sa possession, les gestionnaires en marketing pourraient utiliser cette échelle pour mesurer les bénéfices associés aux marques qu'ils commercialisent dans un contexte nord-africain.

L'objectif de ce regroupement est de coordonner à l'échelle régionale la stratégie de recherche, de transfert et de valorisation de l'offre de formation. Une démarche déjà ancrée dans les pratiques de l'EM Normandie qui entretient au quotidien des liens étroits avec les acteurs régionaux de l'enseignement supérieur.

L'EM Normandie est aussi, depuis 2013, membre de la Conférence Havraise des Etablissements d'Enseignement et de Recherche du Supérieur (CHEERS) et de la Conférence caennaise de l'Enseignement Supérieur pour la Promotion, la Recherche et l'Innovation (ESPRI Caen) créée en septembre 2017.

Résumé :

La défense de la liberté d’expression des salariés, y compris sur Internet, revêt une importance toute particulière tant cette liberté fait partie des droits fondamentaux. Toutefois, de nouvelles problématiques sont posées lorsque l’on envisage la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux numériques, au sein et en dehors de l’entreprise. En effet, la liberté d’expression des salariés peut comporter des propos qui peuvent être dommageables pour l’entreprise tant en termes d’image que de réputation. La pratique nous informe sur les difficultés qu’il y a à préserver l’équilibre entre le respect de la liberté d’expression, la loyauté des salariés envers leur employeur et la protection de l’e-réputation de l’entreprise. Du fait de frontières de plus en plus floues, d’une part, entre la vie professionnelle et la vie privée et, d’autre part, entre la vie publique et la vie personnelle,  cet équilibre est de plus en plus difficile à maintenir, à tel point que les entreprises s’orientent peu à peu vers la mise en place de chartes et de guides d’utilisation des réseaux sociaux numériques.

Abou M'bodji a été récompensé pour la création de LH Services, une entreprise havraise spécialiste dans la rénovation de l'habitat, dont la particularité réside dans son engagement sociétal. En effet, cette SCOP (Société Coopérative et Participative) a pour but de faciliter l'insertion socio-professionnelle des personnes éloignées de l'emploi : chômeurs longue durée, jeunes, bénéficiaires de minimas sociaux.

A la rentrée 2017, le campus d'Oxford a déménagé dans les locaux du City of Oxford College, à proximité immédiate du centre-ville, et a doublé sa surface avec près de 400 m². 
Les étudiants peuvent rejoindre ce campus dès la 2^ème année du Programme Grande Ecole et y rester jusqu'à la fin de leur cursus.

Cette nouvelle formation vise à fournir une expertise approfondie du marché du transport maritime. Elle s'adresse principalement à des professionnels d'entreprises portuaires, plus particulièrement d'agences maritimes, souhaitant développer ou consolider leurs connaissances en exploitation de terminaux, Supply Chain, gestion de conteneurs, droit du transport maritime et douanier, systèmes d'information portuaire, etc.

Dispensé à Beyrouth, ce programme en anglais est composé de quatre modules de formation de deux jours. Les cours sont assurés par des enseignants et des experts professionnels de l'IPER.

En mai 2018, les stagiaires seront accueillis par l'IPER pour un voyage d'études de quatre jours au Havre, premier port français pour les conteneurs. Le séjour inclura des visites du port, des conférences et des rencontres avec les principaux acteurs du milieu maritime et portuaire local.

L'IPER commercialisera également la formation auprès de sa clientèle francophone dès 2018. Elle sera proposée au Havre et pourra être en partie délocalisée en France ou à l'étranger dans les entreprises.

Recruté en 2012 comme enseignant chercheur en stratégie, gouvernance et entrepreneuriat, Lotfi Karoui a été responsable de la filière alternance du Programme Grande Ecole sur le campus du Havre de 2012 à 2017, puis chef du département stratégie et entrepreneuriat de 2015 à 2017. Auparavant, il était directeur de la recherche et du développement stratégique du Groupe ESC Troyes.

Titulaire d'un doctorat en sciences de gestion de l'université Paris-Sorbonne, Lotfi est spécialiste des organes de gouvernance, notamment au sein des PME. Il a publié dans plusieurs  revues scientifiques telles que International Small Business Journal, Journal of Small Business and Enterprise Development ou encore Journal of African Business.

Dans le cadre de ses nouvelles fonctions, il conserve ses activités d'enseignement et de recherche, indispensables au maintien de sa qualification, à la compréhension des problématiques incombant au corps professoral et à l'excellence académique.

« Prendre la direction de ce campus est un enjeu fort étant donné son emplacement stratégique, à proximité immédiate des sièges de grandes entreprises et des centres de recherche, et sa montée en puissance depuis son ouverture en 2013. Il accueille cette année 630 étudiants, contre une cinquantaine au départ, répartis dans le Programme Grande Ecole (PGE) dès la première année post bac, les MS et les MSc » explique Lotfi Karoui.

Pour recevoir ses étudiants dans les meilleures conditions, l'EM Normandie a entrepris l'été dernier des travaux d'extension du campus. Avec un étage supplémentaire et une cafétéria flambant neuve, l'école dispose maintenant de 2 800 m² au cœur du 16^ème arrondissement. 28 collaborateurs dont 10 professeurs permanents y travaillent contre 17 en 2016.

Découvrir son CV en ligne 

A l’invitation de la Communauté de communes des Collines du Perche Normand, Ludovic Jeanne, enseignant-chercheur en Géopolitique, Intelligence Economique et Développement Territorial à l’EM Normandie, animera une conférence intitulée "En finir avec le déclinisme : nos atouts pour entreprendre" mardi 12 décembre à Bellême. Cette conférence s’inscrit dans le cadre du lancement des rencontres du Club des entreprises du territoire.

Cet événement s'inscrit dans le cadre des « Journées de la logistique » soutenues par la Région Normandie. Il a pour objectif de sensibiliser les jeunes de niveau bac+2 et bac+3 à l'alternance dans la filière logistique et transport, en favorisant les échanges entre les étudiants, les alternants et les professionnels du domaine.

La matinale débutera par des présentations de la logistique et de l'alternance, appuyées par des témoignages d'alternants de la filière, parmi lesquels Antoine Moffroid et Camille Sauloup de l'EM Normandie et Dorian Courtois et Paul Lenormand de CCI & Caux.

Les étudiants présents pourront ensuite participer à deux ateliers : le premier sur les métiers de la logistique animé par Karine Thirel, chef de projets à Logistique Seine-Normandie, et le second pour coacher les futurs candidats à l'alternance sur la rédaction du CV et de la lettre de motivation, animé par Manuel Pichet, conseiller à la Cité des Métiers de Normandie.

Inscription gratuite auprès de la Cité des Métiers par mail : contact@citedesmetiersnormandie.fr

Programme

8h30 : Café d'accueil

8h45 : Plénière

• Discours d'ouverture par Marc Benard, Président de la commission Formation - CCI Seine Estuaire
• Présentation du Club Logistique du Havre par Emmanuel Zervudacki, Secrétaire Général
• Présentation de l'OPCA Transports et services par Delphine Lepiouffe, Conseillère en formation
• Présentation de la logistique (Industrielle, distribution, entrepôt) par Arnaud Acher, Directeur associé - Cargonet
• Présentation du dispositif alternance par Manuel Pichet, Chargé de projets à la  cité des Métiers de Normandie
• Témoignages d'alternants de l'EM Normandie et de CCI & Caux
• Présentation du portail CCI Estuaire Emploi par Francine Feret, Manager projets Emploi /Alternance/Orientation à la CCI Seine Estuaire

10h : Ateliers 

10h et 11h : « La logistique et ses Métiers », animé par Karine Thirel, Chef de Projet à LSN avec :

• Arnaud Acher, Directeur associé - Cargonet
• Sébastien Duho, Directeur des Opérations - Orientis Gourmet – Kusmi Tea
• Delphine Lepiouffe, Conseillère en formation OPCA Transports et services 
• Antoine Moffroid, alternant EM Normandie / Décathlon
• Julien Souday, alternant ISTELI / Géodis
• Dorian Courtois, alternant CCI & Caux / Envie 2E

10h et 11h : « Coaching Alternance », animé par Manuel Pichet, Chargé de projets à la cité des Métiers de Normandie, avec :

• Christine Heder, chargée de mission alternance - EM Normandie
• Françoise Pissavy, Formatrice coordinatrice – CCI & Caux
• Elise Tricot,  Relations Entreprises - Action Logement
• Francine Feret,  Manager projets Emploi /Alternance/Orientation - CCI Seine Estuaire
• Paul Lenormand,  alternant CCI & Caux / Groupe Carrefour

Résumé :

Le secteur du conseil est un sujet traité tant d’un point de vue historique (O’Shea & Madigan, 1997), que d’un point de vue sociologique. Il s’agit d’un métier responsable de nombreux maux (O’Shea & Madigan, 1997 ; Pluchart, 2005) avec une grande part de risques (Mamavi & Zerbib, 2014 ; Villette, 2003) mais qui attire, malgré cela, toujours de nombreux étudiants issus des meilleures business schools (McKenna, 2006). Par l’intermédiaire d’une ethnosociologie, nous cherchons à montrer quelles sont les conséquences des injonctions paradoxales vécues par les consultants à travers une observation non-participante menée pendant un an au sein d’un cabinet constitué de 250 consultants.

Résumé :

Dans cet article nous montrons comment l’analyse bibliométrique pourrait être appliquée avec profit dans les recherches en Systèmes d’Information pour aider à effectuer une revue de littérature, et complémenter les méthodes traditionnelles pour ce faire. Une telle analyse peut guider et aider à interpréter une revue de littérature plus traditionnelle à travers la mise en exergue de textes importants à étudier plus particulièrement et en priorité. Nous proposons d’utiliser plus spécifiquement deux techniques bibliométriques de manière complémentaire, l’analyse de co-citation de références et l’analyse de couplage bibliographique de documents, qui sont décrites tout en mettant en exergue les étapes et débats principaux d’un point de vue méthodologique. Nous illustrons et démontrons l’intérêt de l’utilisation complémentaire de ces deux techniques dans un domaine bien établi, et déjà très fourni, de la recherche en SI : l’alignement stratégique.

« Notre but est d'offrir aux jeunes burkinabés déscolarisés une formation axée sur l'agriculture, source majeure de croissance économique du pays. Et surtout, pas d'effet pansement, mais une action pour favoriser l'autonomie des populations et lutter DURABLEMENT contre la pauvreté et la déscolarisation par l'innovation » déclare Anaëlle Collet, en charge de la communication de l'association.

L'équipe, composée de 13 étudiants de l'EM Normandie, œuvre en partenariat avec l'association Terre et Cité pour mener à bien ce projet. Elle entend récolter 8 000 € d'ici mai 2018 via notamment sa cagnotte en ligne et ses multiples opérations organisées tout au long de l'année pour promouvoir la culture africaine et relayer les actualités du Burkina Faso : jeux concours, initiation à la danse africaine, after works… Toute l'équipe partira à la rencontre de la population de Dédougou au printemps 2018 afin d'organiser des ateliers de réflexion sur des axes de développement prioritaires pour le pays : l'agriculture durable, l'entrepreneuriat et le développement rural.

Votez pour Burkin F'asso avant le 31 décembre 2017 !

Retrouvez l'association sur sa page Facebook.

Ce palmarès est basé sur les quatre classements réalisés par le Financial Times durant l'année 2017 (MBA -  EMBA - Masters in Management - Executive Education). Le Programme Grande Ecole EM Normandie, 67^ème dans le palmarès des meilleurs Masters in Management mondiaux dévoilé en septembre dernier, occupe la 57^ème place au niveau européen.

Voir le classement

Grâce à sa collecte fructueuse réalisée auprès des étudiants de l'EM Normandie, Hope&Dress propose à la vente de belles pièces de marque pour tous les goûts.

« Dans notre société, le culte de l'apparence et le besoin de consommer sont extrêmement prégnants. Les marques multiplient les offres marketing pour pousser à l'achat mais les budgets, notamment ceux des étudiants, ne sont pas flexibles. A travers Hope&Dress, nous voulons permettre à chacun de se faire plaisir à des prix encore plus doux et encourager une consommation plus responsable en offrant une seconde vie aux vêtements délaissés dans les armoires. Nous souhaitons aussi créer du lien en dépassant le cadre anonyme des ventes entre particuliers sur Internet » explique Caroline Célard-Dartois, chef de projet Hope&Dress.

Les 9 étudiantes de l'association entendent proposer des rendez-vous réguliers – ateliers de création, conférences thématiques, After works – ainsi qu'un défilé de mode et une collecte de vêtements à destination de personnes défavorisées au printemps 2018. Elles sont également en relation avec des commerçants et des créateurs caennais pour nouer des partenariats et contribuer, à leur échelle, au rayonnement de leurs activités.

Informations pratiques

Entrée libre
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Abstract :

We consider queueing systems with general abandonment. Abandonment times are approximated by a particular Cox distribution with all phase exponential rates being the same. We prove that this distribution arbitrarily closely approximates any nonnegative distribution. By explicitly modeling the waiting time of the first customer in line, we obtain a natural bounded jump Markov process allowing for uniformization. This approach is useful to solve, via dynamic programming, various optimization problems where the objectives and/or constraints involve the distributions of the performance measures, not only their expected values. It is also useful for the performance analysis of queueing systems with general abandonment times.

Les objectifs de cette journée sont d'informer, d'échanger et de débattre non seulement sur les différentes formes de discriminations et de leurs impacts sur les parcours professionnels des femmes et des hommes mais aussi de mieux comprendre comment la diversité est source de performance pour nos organisations.

Programme

9h30 : Introduction

10h00 : Conférence de Jean-Michel Monnot, membre du Haut Conseil à l'Egalité entre les Femmes et les Hommes – « La diversité améliore-t-elle la performance des organisations ? »

11h00/11h45 : Questions/ réponses

12h15/13h45 : cocktail déjeunatoire

14h00 : Ateliers

• Sexisme au travail - Atelier co-animé par:

Sabrina Tanquerel, Enseignant-chercheur en Management des Ressources Humaines – Chargée de mission Diversité à l'EM Normandie

Alexandra Destais, Chargée de mission départementale aux droits des femmes et à l'égalité/DDCS du Calvados

• Accès et maintien au travail pour les seniors - Atelier co-animé par :
  

Emilie Lessard, Psychologue du travail et de l'orientation - Dirigeante du cabinet Réalis'Avenir - Intervenante à l'Association Force Femmes

Christian Dioré, Président de l'association ANCRE

•  Entrepreneuriat des femmes - Atelier co-animé par:

Marie-Hélène Duchemin, Enseignant chercheur en Marketing à l'EM Normandie

Emilie Perrin, Psychologue du travail - Dirigeante du cabinet EHO Conseil et Présidente - Club Normandie Pionnières

15h00 : Restitution des travaux de réflexion des ateliers pour d'enrichir le débat

15h30 : Débat : Les enjeux de demain pour davantage d'inclusion au regard des discriminations

16h30 : Conclusion

Des étudiants de dernière année du Programme Grande Ecole EM Normandie seront présents à cette journée. Celle-ci complète le Parcours Manager Responsable mis en place par la Business School afin de favoriser le développement de comportements éthiques et responsables chez les futurs managers.

Inscription

Une conférence animée par Jean-Michel Monnot, membre du Haut Conseil à l’Egalité entre les Femmes et les Hommes est prévue en matinée sur le thème de "La Diversité améliore-t-elle la performance des Organisations ?".

Des ateliers autour du ‘sexisme au travail’ (animé notamment par Sabrina Tanquerel enseignant-chercheur et référente Diversité à l'EM Normandie - notre photo), de 'l‘Entrepreneuriat des femmes’ (animé notamment par Marie-Helène Duchemin, enseignant-chercheur à l'EM Normandie) et de 'l‘accès et maintien au travail pour les seniors’ seront proposés l'après-midi.

Un débat portant sur les 'Enjeux de demain pour davantage d'inclusion au regard des discriminations' viendra clôturer cette journée.

« Nous nous réjouissons que l'OMI ait pris la décision de financer une deuxième session cette année en augmentant de surcroit le nombre de bourses, passant de 40 contre 21 en juin  dernier. Cette démarche atteste de la qualité du programme et témoigne du réel besoin en formation des femmes du milieu maritime et portuaire pour répondre aux nouveaux défis du secteur » explique Céline Rolland, Directrice de l'IPER.

Créé en 2008 afin de servir l'objectif du Millénaire N°3 de l'ONU, « Promouvoir l'égalité et l'autonomisation des femmes », cette formation est dispensée alternativement en français et en anglais et draine un public du monde entier. Après le Pakistan, le Sri Lanka, le Mexique, l'Ethiopie ou encore le Bangladesh en juillet dernier, l'IPER et HAROPA - Port du Havre accueillent des cadres du Maroc, de Guinée, du Togo, du Gabon, d'Algérie, du Cameroun, de Côte d'Ivoire, de Tunisie… mais aussi, pour la première fois, du Niger, du Burkina Faso, du Mali et de Djibouti.

Évolution de l'autorité portuaire, relations économiques entre les ports et les opérateurs privés, relations villes-ports, protection de l'environnement, enjeux de la sécurité et de la sûreté, importance de l'hinterland sont quelques-unes des thématiques abordées par les experts mobilisés pour cette session. Des visites techniques sont organisées en complément (installations du Port du Havre et de Rouen, visite d'un terminal à conteneurs, etc.) pour permettre aux professionnelles de mettre en perspective leurs nouveaux acquis avec la réalité du terrain et les appliquer au sein de leurs structures.

Depuis le lancement du programme, plus de 220 femmes ont déjà suivi la formation. Nombre d'entre elles ont ensuite pu accéder à des fonctions de directrice, de chef de division ou encore de chef de service en entreprise ou dans des instances portuaires.

A noter par ailleurs que dans le cadre de sa visite, Rob Zuidwijk intervient également pour une conférence donnée sur la thématique « Smart Port and Innovation » qui a lieu au Port Center du Havre, lundi 20 novembre à 18h.

Des conférences sur l’économie, le droit, la stratégie, l’aménagement du territoire, la finance, la géopolitique et la gestion liés à la mer sont prévues en présence du Président de l’Assemblée Nationale, François de Rugy et du Chef d’État-Major de la Marine. Les ministres Edouard Philippe et Nicolas Hulot, le Président de Région Hervé Morin, ainsi que de nombreux experts tels que Jacques Attali ou Rodolphe Saadé (CEO CMA-CGM), y sont également attendus.

Le renforcement de sa présence à l'international avec l'ouverture d'un nouveau campus de Dublin et l'emménagement dans un campus plus spacieux à Oxford ainsi que l'étendue de son portefeuille de plus de 200 universités partenaires constitue l'un des points forts de l'école. Dans le même temps, l'EM Normandie poursuit le développement de l'alternance avec plus de 600 jeunes inscrits dans la filière en 2017-2018. Enfin, elle vient de créer un double-diplôme ingénieur en partenariat avec l'ESITC Caen.

Le renforcement de sa présence à l’international avec l’ouverture d’un nouveau campus de Dublin et l’emménagement dans un campus plus spacieux à Oxford ainsi que l’étendue de son portefeuille de plus de 200 universités partenaires constitue l’un des points forts de l’école. Dans le même temps, l’EM Normandie poursuit le développement de l’alternance avec plus de 600 jeunes inscrits dans la filière en 2017-2018. Enfin, elle vient de créer un double-diplôme ingénieur en partenariat avec l’ESITC Caen.

Le classement 2018 valorise trois indicateurs : l’excellence académique, le rayonnement international et la qualité des relations entreprises. Sur ce critère, le Figaro Etudiant innove en mettant en avant l’avis de 41 recruteurs interrogés sur les écoles. Les données recueillies feront l’objet d’un classement ultérieur.

Voir le classement 

Le comité d'experts considère que la « production de recherche est satisfaisante tant du point de vue quantitatif que qualitatif » et « qu'elle a connu une forte évolution du fait d'une politique ambitieuse de développement ».

La politique managériale mise en œuvre pour maîtriser la charge de travail des enseignants-chercheurs et les inciter à publier est également saluée, évoquant « un management structuré et efficace ». Dans les faits, la direction de la recherche a mis en place des objectifs de recherche pour tous les enseignants-chercheurs afin de faciliter une meilleure répartition de l'effort de publication académique au sein de la faculté.

Les nombreux recrutements d'enseignants-chercheurs « actifs et qualifiés » ainsi que l'accompagnement « bienveillant et soutenu » de la faculté déjà en place pour rehausser sa qualification avec l'obtention de nombreux doctorats et habilitations à diriger des recherches, ont eu une incidence directe sur la progression de l'unité de recherche.

Le Hcéres souligne aussi le fort ancrage territorial du laboratoire Métis illustré par sa participation à de nombreux projets avec des partenaires variés notamment dans les domaines de la logistique maritime et portuaire, de l'entrepreneuriat agricole, de la transition numérique et du management de la filière équine.

La recherche partenariale (contrats de recherche, participation à des programmes internationaux, missions d'expertise, etc.) a été encouragée pour favoriser l'accès à de nouveaux terrains d'investigation, renforcer la collaboration avec des chercheurs étrangers et, de façon plus générale, accroître l'impact de l'activité de recherche de l'école sur les praticiens.

« Ces bons résultats confortent l'EM Normandie dans sa stratégie de recherche. Nous poursuivons nos efforts dans cette direction avec la volonté de renforcer la formation doctorale et d'accroître notre rayonnement international » déclarent Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie et Pascale Bueno Merino, Directrice de la recherche de l'EM Normandie.

La réalisation de ces objectifs implique de développer de nouveaux partenariats avec des établissements internationaux et de collaborer plus étroitement avec d'autres institutions du territoire normand telles que les membres de la Communauté d'Universités et d'Etablissements (ComUE) Normandie Université. Les efforts de recrutement de nouveaux professeurs sont aussi nécessairement appelés à se poursuivre : l'école en prévoit 5 par an avec une dimension internationale forte pour soutenir cette dynamique. Tous ces besoins sont intégrés dans le plan stratégique de recherche 2017-2021 élaboré par la direction de la recherche de l'école afin d'en assurer la mise en œuvre.

Une vingtaine d'universités partenaires se mobilise aux côtés d'étudiants internationaux ou de retour d'expatriation pour répondre aux questions des élèves du Programme Grande Ecole (PGE) et du Bachelor en Management International sur le départ pour un séjour d'études à l'étranger ou un double diplôme. Prérequis académiques et linguistiques, contenus pédagogiques, spécificités culturelles, documents requis par les autorités locales, assurances, coût de la vie : l'objectif est de leur fournir toutes les clés nécessaires à une expatriation réussie. Des présentations des partenariats établis avec les universités du monde entier sont également organisées par le service développement international afin de compléter le dispositif.

« Outre le fait d'améliorer le niveau linguistique des étudiants, l'expatriation contribue fortement au développement de compétences interculturelles, un critère désormais primordial pour les recruteurs en quête de profils hybrides capables d'évoluer dans un monde globalisé. Cette tendance est confirmée par le taux croissant de diplômés travaillant à l'étranger ou dans un contexte international. Selon l'enquête d'insertion réalisée auprès des diplômés 2016 du PGE, ils sont plus de la moitié ! » explique Claudia Sampel, Directrice du développement international à l'EM Normandie.

Avec deux campus à Oxford et à Dublin et plus de 200 universités partenaires dans plus de 60 pays, l'EM Normandie offre de multiples opportunités d'expatriation à ses étudiants  dans le cadre de séjours d'études d'un semestre ou d'une année et de doubles diplômes. Elle compte, en outre, de plus en plus d'universités accréditées dans son portefeuille, gage d'excellence et de reconnaissance à l'échelle mondiale.

L'école propose également de nombreuses spécialisations dispensées intégralement en anglais et offre la possibilité aux étudiants du PGE de suivre un parcours 100% en anglais dès l'accès post-bac.

Enfin, la présence de plus de 700 étudiants internationaux dans les murs de la Business School chaque année contribue à favoriser la capacité des étudiants à évoluer dans des environnements multiculturels.

Une édition thématisée « Smart Industry »

Nouveauté cette année : le Startup Weekend est dédié à la « Smart Industry », un thème extrêmement porteur pour les startups. Muter vers une industrie 4.0 n'est plus un choix mais une question de survie ; l'entreprise devient connectée, intelligente, collaborative, brise les silos et favorise la fertilisation croisée en s'inspirant d'autres secteurs d'activités. Objets connectés permettant la gestion et le pilotage à distance, Big Data, outils de simulation (réalité augmentée et virtuelle), économies d'énergie ou encore dématérialisation : les participants doivent identifier les bonnes idées, les bons positionnements et les bonnes cibles pour se démarquer. 

Trois jours, trois temps forts

Inscriptions :

http://bit.ly/swlh17_tickets
Tarif « Early bird » : 45 € jusqu'au 24 octobre puis 60€

Suivre le Startup Weekend sur les médias sociaux :
Facebook : Startup Weekend Le Havre
Twitter :@SWLeHavre

Le programme des tables rondes :

• 9h45 à 11h : La filière CPGE-GE : un continuum en cinq ans pour réussir
  Avec la participation de Jean-Christophe HAUGUEL, Président du SIGEM, Directeur Général Adjoint et Directeur des programmes de l’EM Normandie.

• 11h15 à 12h30 : La filière CPGE-GE : un cursus vers l’innovation, l’entrepreneuriat et l’international

Au programme : community management, appui à l'évènementiel local et national, mise en place de nouveaux outils…  Une mission riche et intense adossée aux trois objectifs de la French Tech normande : fédérer les acteurs de l'écosystème, accélérer le développement des startups et les valoriser à l'international.

L'EM Normandie et NFT ont officialisé leur collaboration en signant officiellement une convention de partenariat le lundi 13 novembre 2017. Ils entendent rapidement développer leurs liens en offrant l'opportunité aux étudiants entrepreneurs de l'EM Normandie, accompagnés par son Institut de l'Innovation et du Développement de l'Entrepreneuriat (InsIDE), de bénéficier de l'expertise de NFT sur des thématiques ciblées et en favorisant le networking avec les membres de l'association.

Ce colloque, auquel assistent plusieurs enseignants-chercheurs de l'EM Normandie, est organisé à l'initiative de l'Université de Poitiers et du Centre de Recherche en Gestion (CEREGE). Les entreprises coopératives, qui coexistent sous des formes multiples, représentent aujourd'hui la 7ème économie mondiale.

Le DU e-santé comprend cinq modules - médecine, droit, technique, industriel et entreprenariat - pour un volume global de 220 heures en présentiel associant enseignements académiques et applications pratiques. Il aborde le cadre légal, déontologique et les aspects techniques, les recommandations du Conseil national de l'Ordre ainsi que les enjeux sociétaux et économiques. Il permet aussi de se familiariser aux enjeux du développement de solutions liées à la e-santé ainsi qu'à la méthodologie de lancement d'une startup, volet sur lequel l'InsIDE apporte son savoir-faire.

La première session ouvrira en janvier 2018.  

Informations et inscriptions :

Yasmine Amar, gestionnaire de formation continue - Université Caen Normandie - PFRS - UFR Santé
yasmine.amar@unicaen.fr / 02 31 56 81 18

S'inscrire à la conférence

Abstract :

We investigate a threshold reservation policy implemented within a single customer’s class. From an explicit performance analysis, we prove that the potential of reservation is into the reduction of the balking effect together with a higher server’s utilization. However, it also may result in a higher expected waiting time and more abandonment. We conclude that reservation can be efficiently implemented in large systems, under high workload situations, with a low waiting aversion and a low impatience.

Abstract :

The purpose of this paper is to contribute to bridging the gap between researchers and practitioners. It does so by comparing the various models of academic-practitioner collaboration and introducing Dewey’s democratic experimentalism as a promising alternative.
The conceptual implications are drawn from an analysis and discussion of the literatures in the field of organizational knowledge production, co-production and Deweyan studies.
Democratic experimentalism offers a much needed platform for a collaborative relationship between academics and practitioners that leads to knowledge that is rigorous and relevant to practice.
While the current models of academic-practitioner collaboration provide mechanisms for knowledge co-production, the Dewey’s democratic experimentalism goes further to emphasize the nature of the relationship between academics and practitioners in such common endeavor to ensure that all of them are equal co-creators of knowledge.
Keywords: Rigour, Relevance, Knowledge co-production, Democratic experimentalism, Dewey’s pragmatism, Researcher-practitioner divide

Résumé :

Ce cas, inspiré d'une situation réelle, présente la situation d'une TPE spécialisée dans l'expertise comptable. Le cabinet M est une entreprise familiale dont le dirigeant fondateur peine à déléguer. Il doit trouver une solution pour transmettre son entreprise lors de son départ en retraite. Des fiches« portrait» pour chaque salarié sont fournies afin de rendre le cas vivant, concret et permettre aux étudiants de s'approprier plus facilement la situation managériale décrite. Par son aspect pratique, ce cas est facile à mettre en œuvre dans une séquence pédagogique ou en tant que sujet d'examen. Il est résolument ancré dans une situation organisationnelle pragmatique, à laquelle les entreprises peuvent être soumises. Lors de sa résolution, les étudiants se confrontent à des problématiques managériales, organisationnelles et juridiques.

Tout au long de l'année, l'EM Normandie accueille et organise des conférences sur ses campus afin de permettre à ses étudiants de rencontrer des personnalités et des experts issus de domaines très variés, d'élargir leurs champs de connaissances et de développer leur agilité intellectuelle.

Informations pratiques :

Campus de Caen EM Normandie – 9 rue Claude Bloch
Inscription gratuite et obligatoire sur : protocole@normandie.fr

Retransmission en direct sur YouTube

Un bilan positif pour EDRESUP

Pendant trois années, les 4 lauréats ont été accompagnés par des étudiants de l'EM Normandie à travers des tutorats (soutien méthodologique, aide aux devoirs, conduite de projet), des activités culturelles, sportives et professionnelles. L'objectif était de les aider ainsi à développer leurs ambitions, à se projeter professionnellement et à faire tomber les éventuelles barrières liées à la poursuite d'études dans le supérieur. Pari réussi puisqu'ils sont aujourd'hui inscrits en classes préparatoires et à l'Université, au sein des filières Médecine et Sciences du langage. Un bilan encourageant pour lancer la nouvelle promotion EDRESUP de l'EM Normandie, constituée de 200 jeunes havrais issus des collèges Jean Moulin, Jacques Monod, Jules Vallès et Eugène Varlin et des lycées François 1^er, Porte-Océane, Claude Monet et Robert Schuman.

Concours Lumières des Cités : un levier pour l'égalité des chances

Piloté par le CRIJ Normandie Rouen avec le soutien de l'Etat et de la Région Normandie, l'action « Lumières des Cités » a récompensé 1 212 lauréats depuis sa création en 2005 ; elle est aujourd'hui durablement inscrite dans le paysage éducatif et témoigne de la volonté de tous les acteurs d'agir en faveur de l'égalité des chances.

Au total, l’Etudiant passe au crible 27 établissements pour mesurer leur excellence académique, internationale et leur proximité avec le monde de l’entreprise. L’enquête est complétée par un sondage administré auprès des diplômés des promotions 2013 et 2016 qui apprécie l’insertion professionnelle, le niveau de rémunération et le degré de satisfaction vis-à-vis de l’école.

En plus du classement général, l’Etudiant réalise des sous-classements thématiques dans lesquels l’EM Normandie figure en bonne place : 3^ème école pour l’alternance et la création d'entreprise, 7^ème pour profiter de la vie associative, 8^ème pour côtoyer des étudiants étrangers sur les campus ou encore 10^ème pour bénéficier d’aides financières.

Les labels nationaux et internationaux : des gages de qualité attribués aux meilleures écoles 

Enfin l’EM Normandie compte parmi les grandes écoles qui disposent des meilleurs labels nationaux (visa, grade de Master) et internationaux avec ses accréditations EQUIS, AACSB et EPAS.

A quoi ressemblera l'ingénieur de demain ? Comment former des jeunes diplômés hybrides, capables de répondre aux nouveaux défis des entreprises ? Au cours de son intervention, Jean-Guy Bernard mettra en lumière le partenariat innovant mis en place avec l'ESITC Caen pour former leurs élèves-ingénieurs au management grâce à un cursus aménagé.  

Programme et inscription gratuite sur www.esitc-caen.fr

Totalement gratuit, ce nouveau dispositif vise à créer une véritable communauté autour de l'entrepreneuriat étudiant. L'objectif est également de mutualiser les efforts de détection, de sensibilisation, de formation et d'accompagnement afin de permettre aux jeunes désireux d'entreprendre de se lancer dans les meilleures conditions.

La Koloc' s'articule autour de trois espaces : le hall pour les pauses café et les déjeuners, le bureau pour réfléchir au calme seul ou en groupe restreint et le salon, l'espace phare pour travailler et échanger. L'animation est mutualisée permettant ainsi aux étudiants d'accéder aux évènements de chaque structure ainsi qu'à de nombreux ateliers, formations et workshops organisés chaque semaine.

Pascale Bueno Merino, Directrice de la Recherche et Enseignant-chercheur en Management Stratégique à l’EM Normandie, répond aux questions de News Tank Higher Ed & Research sur le plan stratégique 2017-2021 de l'Ecole en matière d'activités de recherche. Elle y détaille les objectifs à réaliser dans le domaine de la recherche académique, de la recherche partenariale, de l'internationalisation des résultats ou de la formation par la recherche. L’intégralité de cette interview est disponible en ligne sur le site de News Tank Higher Ed & Research.

Forte de l'excellence plusieurs fois centenaires des écoles d'hydrographie et riche de sa transformation en école d'ingénieurs, l'ENSM jouit d'une expertise sans concurrence dans les domaines de la formation maritime.
Partenaire privilégié de l'Organisation Maritime Internationale et doté d'un large réseau de clients en France et à l'étranger, l'IPER a acquis une légitimité internationale forte dans le domaine de la formation continue maritime et portuaire.

La vocation de ce partenariat est de capitaliser sur ces complémentarités pour permettre aux deux institutions de développer ensemble de nouveaux programmes de formation continue très pointus à destination d'une clientèle professionnelle internationale.

« Ce partenariat est une parfaite illustration de ce qui peut être entrepris par les institutions  d'enseignement supérieur pour accompagner les professionnels dans les évolutions de leurs métiers et contribuer au dynamisme du territoire » déclare Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.
De son côté, Patrice Laporte, Directeur Général de l'ENSM se félicite d'un « rapprochement  prometteur entre "l'Hydro" et ses partenaires du campus havrais  qu'il souhaite développer ».

De nouveaux programmes bientôt lancés

Trois programmes de formation continue qualifiante sont prévus pour 2018 au Havre : "L'escale commerciale du navire"  et ses deux volets complémentaires intitulés "L'escale commerciale du navire – Focus juridique" et "L'escale commerciale du navire – Focus opérationnel". Etablies sur deux à trois jours, ces formations s'adressent à tous les professionnels liés de près ou de loin à l'activité portuaire, souhaitant acquérir ou approfondir leurs connaissances organisationnelles, juridiques et opérationnelles de l'escale commerciale du navire.

Objectif N°1 : développer les expériences-terrain des étudiants pour leur transmettre les comportements managériaux nécessaires à tout cadre débutant et apporter à Decathlon un œil nouveau sur ses activités.

Outre les missions ponctuelles sur des thématiques spécifiques et les stages, les deux structures entendent capitaliser sur l'alternance, une filière qui cumule les atouts côté étudiant (forte professionnalisation, levier d'insertion, exonération des frais de scolarité, rémunération) et côté entreprise (exonération de charges, formation de futurs collaborateurs). En trois ans, les effectifs ont été multipliés par deux à l'EM Normandie qui compte cette année 600 alternants dans ses rangs.

La vocation de ce partenariat est également de s'appuyer sur l'expertise-métier de Decathlon pour assurer la parfaite adéquation des cursus EM Normandie avec les besoins des recruteurs et offrir un vivier de jeunes diplômés en phase avec les besoins d'un marché en mouvance permanente. La diversité des fonctions occupées par les diplômés au sein du groupe témoignent de l'efficience de ce modèle : responsable de rayon, directeur de magasin, marketing manager ou encore responsable service client et gestion du personnel.

Il prévoit par ailleurs un volet de formation continue à destination des collaborateurs de Decathlon afin d'accompagner le groupe dans sa croissance et ses nouveaux challenges.

Résumé :

La vidéo-protection est une technologie choisie par les dirigeants afin de protéger les personnes et les biens. Certaines activités comportent une obligation légale d’installation de caméras. Parmi elles, les banques sont particulièrement représentatives. Les salariés du secteur bancaire se retrouvent dans une situation de « mandatory », d’activité réglementée. Certains salariés acceptent, d’autres, dans l’ incapacité conventionnelle d’émettre un refus, peuvent choisir d’adapter leur comportement.
La mise en place d’un système de vidéo-protection imposé aux collaborateurs questionne alors sur la modification de l’attitude au travail et sur la mise en œuvre éventuelle de stratégies d’évitement. Dans un cadre réglementaire établi, lorsque l’activité impose les caméras, les collaborateurs modifient-ils leur comportement pour les éviter ? Pour tenter de répondre à cette question, ce travail s’appuie sur les théories relatives aux stratégies de « coping », à la notion de « mandatory » ainsi qu’à celle d’acceptation.
Notre enquête qualitative menée au sein d’une banque f in 2016 auprès de 10 salariés, démontre que les collaborateurs ne changent par leur façon d’être et de travailler en présence de caméras. La vidéo-protection est acceptée par une majorité d’entre eux compte tenu du secteur d’activité dans lequel ils évoluent.

Résumé :

This article presents a novel framework integrating a dynamic states approach to firm growth and a portfolio perspective of board roles. In our framework, we highlight four typical firm growth states aligned with primary board roles to guide firms effectively through the transitions associated with each state to reach a new equilibrium. The particular contribution of our framework is that it takes small and medium firm (SME) heterogeneity into account while capturing the dynamic nature of these states which are reached along non-linear, non-sequential and non-deterministic transitional pathways, as well as incorporating reverse and counterintuitive trajectories between states.

ARDECO est un contrat de recherche soutenu par la Région Normandie portant sur l’ARchitecture de DEploiement de services pour les COllectivités locales. Il regroupe un consortium constitué notamment de chercheurs  de l’EM Normandie, d’Orange, du Pôle TES ou encore de l’ENSICAEN. Dans ce cadre, cinq chercheurs de l’EM Normandie ont participé au projet par l’étude de problématiques telles que l’acceptabilité de l’innovation par les citoyens (respect de la vie privée), le business model de l’innovation et la gestion de la plateforme.

Combiné avec la 31^ème édition de la formation supérieure à la gestion et à l'exploitation des ports proposée par l'IPER et HAROPA - Port du Havre, cet évènement répond à la volonté de l'OMI de voir ses états membres organiser des opérations en parallèle de la célébration officielle du World Maritime Day du 28 septembre prochain à Londres.

« Le thème retenu pour l'édition 2017 est un sujet cher à l'IPER qui forme chaque année 220 professionnels du milieu maritime et portuaire du monde entier et qui entretient naturellement des liens étroits avec de nombreuses institutions et structures référentes dans ces domaines. A travers cet évènement, notre ambition est de montrer que tous ces acteurs, conscients de leurs intérêts communs, se mobilisent en France pour répondre favorablement à l'invitation de l'OMI. Nous sommes fiers d'organiser cette opération satellite » déclare Céline Rolland, directrice de l'IPER.

Programme

15h00 - 16h30 : Présentation de l'OMI par Jonathan Pace, Head Programme Management and Maritime Transport Policy de l'OMI

16h30 - 17h30 : Intervention de Jonathan Pace sur le World Maritime Day suivie de :  

• Amaury Meullenaere, membre de la représentation française auprès de l'OMI
• Marie-Laure Bailly Maitre, direction Des Services de Transport (DST) à la Direction Générale des Infrastructures, des Transports et de la Mer (DGITM)
• Patrice Laporte, Directeur Général de l'ENSM
• Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie
• Céline Rolland, Directrice de l'IPER

17h30 – 19h00 : Photo officielle et cocktail

Exclusivement réservé aux établissements accrédités EQUIS et/ou AACSB, le palmarès met aussi l'accent sur l'internationalisation de l'école en appréciant les expériences (stages et études) réalisées à l'étranger durant le cursus, le pourcentage d'étrangers parmi les professeurs, les étudiants et l'équipe dirigeante. Sensible à la parité hommes-femmes, le FT mesure également la féminisation des étudiants et de la direction.

Découvrir le classement complet 

Ce séminaire réunit 20 cadres portuaires francophones et anglophones venus majoritairement d'Afrique (Algérie, Cap Vert, Côte d'Ivoire, Madagascar, Maroc, Maurice, Mauritanie, Sénégal, Seychelles, Soudan, Tanzanie) mais aussi d'Amérique (Haïti, Jamaïque, Panama, Suriname) et d'Asie (Iran, Liban, Philippines, Sri Lanka). De métiers variés – directeur de port, chef de service facturation, chargé d'études, directeur régional, inspecteur technique chargé des affaires juridiques, manager portuaire, etc. -, ils viennent développer par ce biais de nouvelles compétences pour les valoriser dans leurs ports ou administrations maritimes et portuaires, et évoluer en interne.

«  Tout a commencé en 2014 alors que nous étions en 1^ère année du Programme Grande Ecole EM Normandie. Ensemble nous avons créé Colybride, une association qui combine notre goût pour le vélo, notre soif de découvrir de nouvelles cultures, notre envie de promouvoir un mode de voyage responsable et notre côté aventurier ! Nous avons déjà parcouru 20 000 kms en 3 ans. En Amérique Latine (Argentine, Bolivie, Chili) d'abord, puis en France et en Europe. Ce nouveau périple que nous réalisons durant notre année de césure est un challenge plus ambitieux d'un point de vue sportif qui revêt aussi une dimension humanitaire dont nous sommes particulièrement fiers », explique Olivier Lefèvre, porte-parole de l'équipe.

Un défi sportif, innovant et responsable

Durant son voyage, Colybride va apporter son soutien à quatre ONG : Refugee Support (Grèce) aidant les migrants, Omid El Mehr (Iran) soutenant l'éducation de jeunes femmes, Camp (Tadjikistan) œuvrant pour l'écologie et la gestion des ressources naturelles et Gérès (Mongolie) faisant la promotion d'une agriculture durable et responsable.

Pour se faire, les étudiants vont mettre en place des campagnes de clickfunding (financement par des clics), concept innovant lancé en Egypte en 2014 par la startup Bassita au sein de laquelle César Bygodt a fait son stage de 3^ème année. Le principe est simple : pour chaque ONG, l'équipe réalise et partage sur les réseaux sociaux une courte vidéo de présentation contenant le logo d'une entreprise sponsor. Likes, partages, tweets et commentaires des internautes génèrent ensuite automatiquement des points avec un seuil à atteindre fixé au préalable par l'entreprise sponsor qui s'engage en contrepartie à financer l'action de l'association.
Cette démarche innovante rejoint les notions de développement durable et de responsabilités sociétales que prône l'EM Normandie, soucieuse de former des futurs managers audacieux, créatifs mais aussi responsables.

Un périple soutenu par les internautes

Pour financer son projet, l'équipe Colybride a réalisé une campagne de crowdfunding sur la plateforme KissKissBankBank et a atteint 140 % de son objectif. 7 000 € ont ainsi été collectés pour acheter de la nourriture, une tente, des duvets, des vêtements techniques ainsi que du matériel photo et vidéo. 

Suivez-les sur leur blog : www.colybride.org

Avec ses trois rubriques, LH Actu pour tout savoir sur la ville, LH Pratique pour faciliter la vie quotidienne et la carte LH pour se repérer et partir à la découverte du Havre, l'application est gratuite et 100% personnalisable. L'utilisateur choisit et organise ses centres d'intérêt et obtient ainsi des informations selon son profil et ses thématiques préférées. Un outil pratique incontournable pour tous les étudiants de l'EM Normandie, havrais ou nouveaux arrivants.

 Téléchargez gratuitement l'appli sur App Store

Téléchargez gratuitement l'appli sur Google Play

Résumé :

Ce cas revient sur la construction du siège social de l’un des plus grands groupes bancaires internationaux, mis en fonction en 1995 dans le quartier d’affaires parisien de La Défense, et abritant aujourd’hui plus de 10 000 salariés. Le cas débute à la phase d’avant-projet en 1987, c’est-à-dire au constat de la nécessité de faire construire un nouveau siège social, puis décrit comment le projet a pris corps et s’est articulé (en particulier la façon dont les décisions ont été prises) pour finir avec l’installation du personnel dans ces nouveaux locaux et l’évolution de ceux-ci à travers les années. Outre le fait de se doter d’un siège social à la hauteur de sa croissance, pour le groupe bancaire en question, ce projet colossal avait deux principales visées : l’une tournée vers l’extérieur, car la banque désirait ainsi faire la démonstration de sa puissance financière et asseoir sa crédibilité, et l’autre vers l’intérieur, en encourageant une nouvelle façon de travailler et de collaborer, directement inspirée par des installations avant-gardistes. Le cas couvre une période longue, allant de 1987 à 2014, ce qui permet de voir si ce projet a bien vu le jour comme le souhaitaient ses instigateurs.

Domaine principal : Management  - Management général

D'autres actions seront développées dans les prochains mois, notamment en matière de recrutement d'élèves à l'international et d'offres de formations continues adaptées aux professionnels du secteur de la construction.

« Ce partenariat s'inscrit dans une dynamique régionale où les acteurs Normands – et en particulier Caennais – de l'enseignement supérieur et de la recherche multiplient les échanges et les rapprochements afin d'exploiter leurs complémentarités et leurs savoir-faire » se félicite Jérôme LEBRUN, Directeur de l'ESITC Caen.

« Ce partenariat est le parfait exemple de ce qui peut être entrepris avec les acteurs régionaux de l'enseignement supérieur pour enrichir l'offre de formation du territoire normand et renforcer par là-même son attractivité. Nous nous réjouissons de cet accord qui de plus mobilise un savoir-faire sur lequel l'EM Normandie fut pionnière en 2011 : la formation diplômante en e-learning » déclare Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.

Lire le communiqué de presse

Résumé :

Movie industry experts continuously debate whether the industry's enormous investments in stars pay off. Although a rich body of research has addressed the question of whether stars are critical to the success of movies, previous research does not provide a consistent picture of the impact of stars on the economic success of the respective product. To derive empirical generalizations, the authors (1) provide a meta-analysis of the relationship between star power and movie success based on 61 primary studies reporting 172 effects of star power on movie success and (2) analyze a comprehensive dataset from that industry with n = 1545 movies using two different types of star power measures (commercial and artistic success), while controlling for selection effects of stars. Based on these two studies, four empirical generalizations emerge. First, when ignoring selection effects of stars, the impact of star power on box office revenues is strongly upwards biased. Second, artistic star power is associated with significantly lower box office revenues than commercial star power. Third, on average, movies with a commercially successful star generate 12.46 million US$ additional box office revenues. In contrast, artistic star power does not result in a statistically significant revenue premium. Fourth, commercially (artistically) successful stars have a statistically significant “multiplier effect” of 1.127 (1.083) on other characteristics that influence a movie's box office revenues.

« L'assurance est une dimension souvent négligée par les jeunes entrepreneurs. Elle est  pourtant primordiale pour se prémunir des risques inhérents à la création et au développement d'une entreprise. Ce nouveau partenariat répond précisément à cette problématique en permettant aux étudiants de l'EM Normandie hébergés au sein de l'incubateur InsIDE de bénéficier de l'expertise d'une équipe qualifiée et réactive. Cette initiative s'inscrit dans la prolongation des collaborations mises en œuvre avec les cabinets juridiques et comptables Fidal et AMCE Normandie et complète efficacement notre offre d'accompagnement » déclarent Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie, et Christophe Yver, Directeur de l'InsIDE. 

« En développant ce partenariat, MMA VD Associés entend accroître sa notoriété et faire valoir son expertise auprès des porteurs de projet tout en contribuant activement au développement de l'entrepreneuriat sur le territoire normand » déclarent François Van Duyse et Sandra Françoise, les agents généraux de MMA VD Associés.

MMA VD Associés intègre ainsi le comité de sélection de l'incubateur InsIDE et rejoint l'équipe de coachs pour accompagner collectivement et individuellement les étudiants porteurs de projet. La convention prévoit également d'autres formes de collaborations pour servir encore et toujours mieux le développement de l'entrepreneuriat sur le territoire.

Lire le communiqué de presse

 Résumé :

This article studies the evolution of the debate over the recurring issues of independence and competence of auditors during the period of the emergence of statutory auditing in France (1867–1966). The analysis is based on the archives of Pont-à-Mousson and Saint-Gobain, both major industrial companies in France in the twentieth century; articles in the business press; the positions taken by professional accountants’ organisations; and parliamentary debates. Debate over the independence and competence of statutory auditors is shown to have improved the standards of auditing. The evolution of this debate also explains why it took so long – almost a century – to create a real ‘profession’ of auditors in France.

Et si « The Walking Dead »,  la série américaine qui fait fureur, était le miroir des différents modes de management appliqués dans les entreprises ? Un parallèle surprenant au regard de cet univers post-apocalyptique où errent des zombies traquant des vivants. Et pourtant Delphine Minchella, enseignant-chercheur à l’EM Normandie, dresse des parallèles éloquents... A découvrir sur le blog EM Normandie.

"C'est la première fois que je me prête à cet exercice. En tant que conseiller d'orientation au sein de l'organisme TonAvenir.net, mon cœur de métier est d'accompagner les jeunes dans leur orientation scolaire ou professionnelle. Se mettre dans la peau d'un jury est très riche en enseignements ; cela me permet de mieux cerner ce que recherche une Grande Ecole de Management telle que l'EM Normandie en termes de qualités et de valeurs intrinsèques mais aussi de découvrir la diversité des profils qui se présentent. Le fait que l'entretien se déroule en binôme avec un collaborateur permanent de l'école offre une belle complémentarité et contribue naturellement à l'efficience du mode de sélection".

Quelles sont selon vous les qualités indispensables aux futurs managers ? 

"Un bon manager est un professionnel capable de fédérer des équipes – aussi éclectiques soient-elles – autour de challenges communs  pour qu'elles puissent contribuer ensemble, dans un climat de respect et de confiance, au succès de l'entreprise".

Qu'est-ce qui vous interpelle le plus chez la nouvelle génération ?

"Sans hésiter leur appétence pour le travail en équipe et leur engouement pour les projets associatifs à dimension humanitaire. La génération Z est loin d'être aussi nombriliste que certains le prétendent, bien au contraire ! Et c'est un joli message d'espoir pour l'avenir de notre société !"

Résumé :

This research investigates consumer connection with online social networking sites (SNS) in cross-cultural contexts. The effects of consumer susceptibility to interpersonal influence (CSII), sociable trait, perceived risk of social media, and gender on consumer self-SNS connection are examined. CSII and sociable trait reflect an inherent tendency of consumers who desire to use an SNS. Perceived risk of using SNS reflects consumers' trust of social media and determines their willingness to be involved in interpersonal communication behaviours (eg sharing information). A survey was conducted to collect data from college students in the USA and France respectively. The results show that CSII and sociable trait are significant predictors of consumer connection with SNS, but the perceived risk of social media is not significantly related to consumer connection with SNS. There are significant gender and cross-cultural differences in the effects of sociable trait and perceived risk on consumer connection with SNS. As this is the first research study that examines consumer self-SNS connection, these results provide valuable insights into the factors affecting consumer connection with SNS. Implications for marketing and social media are discussed.

« Plus de 70 candidates de 43 pays ont postulé pour obtenir l'une des 21 bourses disponibles, preuve de l'existence d'un réel besoin en formation chez les professionnelles du secteur maritime et portuaire. Même si nous drainons toujours des publics internationaux, nous voyons notre rayonnement s'élargir à travers cette nouvelle session : sur les 21 professionnelles inscrites, 20 pays sont représentés, dont pour la première fois le Pakistan, Tonga, le Sri Lanka, le Mexique, l'Ethiopie et le Bangladesh » déclare Céline Rolland, Directrice de l'IPER.

Évolution de l'autorité portuaire, relations économiques entre les ports et les opérateurs privés, relations villes-ports, protection de l'environnement, enjeux de la sécurité et de la sûreté, importance de l'hinterland sont quelques-unes des thématiques abordées par les experts mobilisés pour cette session. Des visites techniques sont organisées en complément (installations du Port du Havre et de Rouen, visite d'un terminal à conteneurs, etc.) pour permettre aux professionnelles de mettre en perspective leurs nouveaux acquis avec la réalité du terrain et les appliquer au sein de leurs structures.

Ce programme est le pendant en anglais de la formation « La gestion portuaire au féminin », lancée en 2008 afin de servir l'objectif du Millénaire N°3 de l'ONU : « Promouvoir l'égalité et l'autonomisation des femmes ». Depuis le lancement, 200 femmes ont déjà été formées, permettant ainsi à plusieurs d'entre elles d'accéder à des fonctions de directrice, de chef de division ou encore de chef de service dans leur entreprise.

Plus d'une centaine d'entreprises locales et régionales ont rejoint le Club pour apporter leur soutien financier à l'œuvre du designer néerlandais Karel Martens, Couleurs sur la plage, l'un des projets artistiques fort de la programmation estivale. Karen Martens a imaginé une mise en couleurs des cabanes, symboles emblématiques de la plage du Havre, qui offrent ainsi un nouveau panorama entre la ville et la mer. En s'associant à cet événement culturel majeur, l'EM Normandie contribue à son rayonnement et au formidable coup de projecteur donné sur Le Havre, LA ville à (re)découvrir absolument !

Téléchargez le dossier de candidature

Après avoir reçu une première cohorte de quinze managers en Executive MBA de l'Institut des techniques de management de Ghaziabad en Inde, l'EM Normandie accueille, du 23 juin au 20 juillet, 65 étudiants d'institutions américaines, italiennes, hongroises et indiennes. Après une première étape à la Commission Européenne à Bruxelles, ils rejoignent le campus de Caen de l'EM Normandie. Au programme : cours de gestion de marque, marketing digital, finance, chaîne logistique, travaux de groupe, visites culturelles et professionnelles permettant aux participants de découvrir les  fondamentaux du commerce et de la gestion en Europe et au niveau international.

« Ce voyage à Madagascar est la concrétisation d'une année de travail. Nous avons multiplié les actions pour récolter les fonds nécessaires à son financement : campagne de crowdfunding, recherche de dons et de subventions auprès des entreprises et des particuliers, organisation de soirées, etc… Au total, nous avons constitué une enveloppe de 6 000 € ! Nous sommes ravis de pouvoir enfin vivre cette expérience qui sera sans nul doute inoubliable… » Explique Anaïs Legris, présidente de l'association.

Depuis sa création en 2008, Zazasoa a contribué à la restauration d'une dizaine de bâtiments scolaires sur l'île rouge et y a acheminé plusieurs centaines de kilos de vêtements et de fournitures scolaires. Et les étudiants entendent bien passer le relai pour continuer à faire vivre cette belle association encore de nombreuses années…

Suivez les aventures de Zazasoa sur Facebook

à l'EM Normandie, a rédigé une tribune intitulée Les enjeux du recrutement pour les services de renseignement français disponible en ligne sur The Conversation.

Informations pratiques

• Dirigeants de startup / entreprise, Salariés et demandeurs d'emploi : 300 euros
• Etudiants : 200 euros

Dès que vous serez officiellement inscrits à l'EM Normandie, vous recevrez vos identifiants pour bénéficier de tous les avantages de la plateforme. A bientôt sur http://housing.em-normandie.fr/fr/

Sites internet, applications, blogs, e-books, vidéos, films et séries tv, jeux et quizz, réseaux sociaux, radios, apportent ainsi une aide efficace pour préparer un examen (TOEFL, IELTS, TOEIC), améliorer son anglais courant, mieux écrire, réaliser une traduction ou tout simplement tester ou entretenir son niveau. Une rubrique est également dédiée aux professeurs en ligne offrant leurs services via Skype. Un guide précieux pour ne pas se perdre au pays de la langue de Shakespeare !

Le digital pour apprendre l'anglais autrement

Jeffrey Hill est déjà l'auteur de plusieurs cours sur iTunes U pour le compte de l'EM Normandie qui figurent régulièrement parmi les « top-ranking courses ». Il a également créé le site internet Crossword English et a publié cinq recueils de mots-croisés pour apprendre l'anglais (deux livres papier et trois e-books).

En 2016, il a développé l'appli gratuite SmartEnglish by EM Normandie, qui regroupe ses propres cours d'anglais des affaires.

Découvrir l'e-book

Télécharger le guide

EM Normandie : la grande école qui grimpe

Classée 16^ème, L'EM Normandie gagne une place par rapport au précédent palmarès. Avec son accréditation EQUIS décrochée fin 2016, elle progresse sur le critère prestige qui prend en compte les labels nationaux et les accréditations internationales. Egalement en hausse sur les critères puissance, réseau international et pédagogie, l'école conforte sa position dans le top 20 des grandes écoles de commerce et de management.

Lire le dossier : cliquer ici

Pour se faire, les offres de particuliers et d'agences immobilières reçues en direct par l'EM Normandie ou émanant de ses propres étudiants sont indexées à la plateforme et réservées à sa communauté. En complément, Studapart enrichit la plateforme d'offres dans les villes d'implantation de l'école, mais aussi sur l'ensemble du territoire français et à l'étranger pour répondre le plus largement possible aux besoins des élèves.

Autre atout de la plateforme : Studapart se porte caution des appartements loués par son biais et offre la possibilité aux utilisateurs de laisser un commentaire pour sécuriser davantage les choix de leurs successeurs.  Et parce qu'elle s'adresse aux étudiants français et internationaux, elle est accessible en français, en anglais et en chinois mandarin.

« Chaque année, plus de 1500 nouveaux étudiants français et internationaux intègrent l'école. Autant partent à l'étranger en séjours d'études ou en stage. La majorité passe d'un campus à un autre en fonction des choix de cursus, ou d'une ville à une autre pour un stage ou une alternance. C'est pour cette raison que, particulièrement attachée à la notion de service, l'EM Normandie a fait le choix de leur offrir une solution simple et efficace pour faciliter leur mobilité. Studapart permet aux étudiants de trouver en quelques clics le logement qui leur correspond ou le locataire idéal !» explique Aurélien Le Rouxel, Responsable Link Office à l'EM Normandie. 

Etudiants et propriétaires, rendez-vous sur la plateforme : http://housing.em-normandie.fr  

Une question ? Studapart vous répond :
Contact étudiants : 01 80 92 64 01 / housing@em-normandie.fr
Contact propriétaires : 01 82 28 60 32

Pratiquer du sport en rencontrant de nouveaux partenaires de même niveau et en découvrant à chaque fois de nouveaux parcours sont les deux points clés qui lui ont permis de se faire remarquer par le jury lors de ce challenge inédit destiné à faire émerger de nouvelles idées pour réintégrer l'activité physique dans le quotidien des havrais. Pendant 12h, ils ont travaillé en collaboration avec d'autres participants pour tester et peaufiner leur projet qui devrait passer en phase de test en juin grâce à l'accompagnement de l'Institut de l'Innovation et de Développement de l'Entrepreneuriat (InsIDE) de l'EM Normandie.

« Le #TruNormand offre l'opportunité aux acteurs des RH de partager leurs expériences et de débattre sans filtre autour des nouveaux enjeux du recrutement. C'est vraiment un moment de rencontres informel où chacun peut confronter sa vision du métier avec ses pairs, analyser les évolutions du marché et échanger ses bonnes pratiques. L'implication de l'EM Normandie dans le processus permet de faire le lien entre les attentes des entreprises et les aspirations de la génération Y » explique Marielle Lassarat, responsable du parcours-carrière EM Normandie, le dispositif d'accompagnement des étudiants vers l'emploi.

Cet évènement soutient plus largement l'EM Normandie dans sa mission première : former des jeunes capables de relever les challenges managériaux et entrepreneuriaux de demain et leur permettre de poser les jalons d'une carrière professionnelle réussie et épanouie. Elle mène pour cela une démarche proactive à travers son parcours-carrière, dispositif d'accompagnement des étudiants vers l'emploi, et son observatoire prospectif des métiers qui lui permet de garantir la parfaite adéquation de ses programmes avec les futurs besoins du marché. 

Découvrez la vidéo de la 1^ère édition de #TruNormand

Informations pratiques :

Jeudi 18 mai 2017 de 9h à 12h30 (café d'accueil à partir de 8h30)
Campus du Havre de l'EM Normandie – 30, rue de Richelieu
Inscription gratuite : http://bit.ly/TruNormand2017
Programme : http://www.trunormand.com/programme/

Qu'il s'agisse de la création d'une startup ou d'un évènement associatif, ce challenge récompense l'audace, la créativité et l'esprit d'innovation des étudiants en leur apportant un soutien financier, une visibilité et une opportunité de rencontre avec des représentants des entreprises partenaires de l'opération.

Au total, parmi les 30 idées présentées par 20 Grandes Ecoles, 17 ont été récompensées. Cette première édition était organisée avec le site de recrutement Monster et avec le soutien d'Abylsen, Coca-Cola European Partners, Dassault Systèmes, Dentsu Aegis Network et Réseau DEF.

Le concours Coup2boost en images

Lire le dernier communiqué de presse Globelister

Avec un nouveau volet baptisé « #WEAREVIKINGS, le retour », produit comme l'an passé par Little Big Films et réalisé par Aurèle Lavalle, l'EM Normandie joue la carte de la continuité sans pour autant négliger l'effet de surprise. Elle joue avec humour et créativité avec son histoire et ses spécialités culinaires : un parallèle… « bien senti » imposant encore et toujours plus l'image d'une Grande Ecole conquérante, audacieuse et visionnaire.

L'an dernier, les valeureux vikings ont remporté  le prix de la meilleure communication vidéo des Trophées ARCES 2016, le trophée de la communication et de la presse en Normandie ainsi que le 5^ème prix de la meilleure réalisation audiovisuelle dans le cadre des Trophées de la communication 2016 de l'association Wexcom.   

Tous deux incubés au sein de l'incubateur-école InsIDE où ils sont en phase de lancement de Juks, une application de running communautaire, ils organisent avec Red Bull l'édition havraise de la Wing for Life World Run le dimanche 7 mai 2017 à 12h30 à la Forêt de Montgeon. Cette course caritative mondiale a été initiée en 2014 par la Wings for Life Foundation qui finance des recherches scientifiques pour guérir les lésions de la moelle épinière.

Tous les ans à une date donnée, la Wings for Life World Run est organisée à différents endroits de la planète. De jour ou de nuit, sous le soleil ou sous la pluie, tous les coureurs, des amateurs aux plus aguerris, à pied ou en fauteuil roulant, démarrent exactement à 11 heures du matin UTC. Une course solidaire, pour le plaisir, sans obligation de performance et sans avoir à se soucier d'atteindre une lointaine ligne d'arrivée !

Car en effet, c'est la ligne d'arrivée mobile, la « Catcher Car » qui, une demi-heure après le départ, rejoint les coureurs sur le parcours et accélère graduellement jusqu'à les rattraper tous. Les premiers coureurs dépassés après quelques kilomètres sont les premiers à fêter leurs prouesses. Le dernier homme et la dernière femme en lice sont déclarés Global Champions (88,44 km est le record actuel!).

Lancée en 2014, la Wings for Life World Run a déjà rassemblé plus de 280 000 personnes ayant parcouru plus de 2,8 millions de kilomètres dans plus de 38 pays sur 6 continents. Une belle mobilisation qui a permis de récolter 13,8 millions d'euros intégralement reversés à des projets de recherche d'un traitement des lésions de la moelle épinière.

Comment ça marche ?

1. Téléchargez et Inscrivez-vous gratuitement et directement sur  l'application Wings for Life World Run (Android et IOS)
2. Rejoignez l'équipe de votre ville -> CAMPUS LE HAVRE
3. Rendez-vous le 7 mai  à 12h30 à la Forêt de Montgeon au Havre.

Résumé de l'article :

Basée sur une méthodologie qualitative, notre recherche a pour principal objectif d’analyser les mécanismes de construction et de maintien de la confiance dans la coopération conclue entre un entrepreneur agricole et un collectif de consommateurs membres d’une association pour le maintien de l’agriculture paysanne (AMAP). De façon plus précise, notre question de recherche porte sur les rôles respectifs de la confiance relationnelle et de la confiance institutionnelle dans l’émergence et la stabilité dans le temps de la coopération amapienne. Nos résultats nous permettent de conclure que l’établissement de la confiance relationnelle procède non seulement d’échanges en face à face, mais également d’échanges virtuels avec l’entrepreneur agricole. Quant à l’établissement de la confiance institutionnelle, celle-ci est générée par la signature d’un contrat, l’existence d’un label bio ou bien encore la référence à une charte nationale. Notre étude a également confirmé le caractère fragile de la coopération amapienne évoqué dans la littérature et lié à la diversité de motivations et d’engagements des consommateurs et à la concurrence d’autres formes de distribution agricole.

Film produit par Little Big Films et réalisé par Auréle Lavalle.

Pour sa 5^ème année d'existence à Caen, ce dispositif soutenu par CGET et l'Académie de Caen a profité à 30 lycéens. Chaque semaine, les 7 étudiants bénévoles de Cap vers le Sup les ont réunis pour des séances de tutorat et des ateliers sur l'expression orale, le savoir-être, la rédaction de CV, la préparation d'entretiens de motivation ou encore la découverte des métiers et des études supérieures. Ils ont également participé à des sorties pédagogiques, sportives et culturelles et à des conférences.

Lors de leur voyage, le premier pour certains et un temps fort pour tous, élèves et étudiants ont découvert les célèbres machines de l'Île à Nantes et le château, assisté à une représentation de la pièce « Thé à la Menthe ou t'es Citron », visité Guérande et ses Marais Salants ainsi que le Port du Croisic.

 « Ce tournoi permet aux étudiants des différents campus et aux diplômés de se rencontrer autour du sport, de créer des liens et d'étendre leur réseau professionnel. L'EM Normandie Championship est en quelque sorte notre "Business-Wimbledon" et nous espérons vivement que cette première édition en appellera d'autres qui prendront de plus en plus d'ampleur au fil des années » explique Mathilde Auger, étudiante en charge de la communication du projet.

Au programme, matchs de qualification le samedi, ¼ de finales, ½ finales et finale le dimanche avec des consolantes pour les équipes éliminées et de nombreux moments de détente propices aux échanges.

Informations pratiques

Inscriptions ouvertes jusqu'au 31 mars 2017
Tarif étudiant : 60€/personne - Tarif diplômé : 80€/personne
Retrouvez EM Normandie Championship sur Facebook / Instagram

Le concours de saut d'obstacles (CSO) sera rythmé par des épreuves préparatoires à destination des jeunes chevaux, des épreuves de vitesse et des grands prix, avec des barres allant de 90 cm à 1m35. Point d'orgue de l'évènement : un relai à l'américaine déguisé, organisé le samedi soir avec le concours des cavaliers amateurs et professionnels pour un show aussi sportif que festif.

Le village exposants ouvert aux visiteurs proposera des activités autour de l'univers équin et du terroir : dégustations de vins et de fromages, découverte de produits normands, stands d'équipements équestres, etc.…

« Organiser un évènement en lien avec l'univers équestre est  une évidence pour notre équipe, passionnée d'équitation et en formation à l'EM Normandie, dans la région du cheval par excellence. Et bien que les concours hippiques y soient fréquents, le choix de la plage est une première ! Nous nous réjouissons de proposer cette manifestation où goût du challenge, respect de l'animal et de l'environnement mais aussi plaisir régneront en maître » déclare Noémie Hurel, étudiante à l'EM Normandie en charge de la communication de Jump'EM. 

L'évènement est organisé avec le soutien logistique et financier de Caen la Mer, la ville de Ouistreham, la société HDCP (friandises 100% naturelles pour chevaux) ainsi que BiBoViNo Caen (1^ère marque de vin haut de gamme en cubi) et la Fromagerie Conquérant. 55 élèves bénévoles en lycée agricole seront présents pendant l'évènement afin d'en assurer la réussite.

Informations pratiques

Plage Riva Bella Ouistreham
Entrée gratuite pour les visiteurs
Inscriptions des cavaliers via le site de la Fédération Française d'Equitation
Voir le Teaser 

« Le blog EM Normandie se veut complémentaire du site officiel, vitrine institutionnelle et commerciale de l'école. S'il soutient des objectifs de notoriété, il présente surtout la Business School sous un angle différent : celui de ses expertises. Le blog a vocation à devenir une interface d'informations basée en majorité sur les travaux de recherche vulgarisés de ses enseignants-chercheurs ; il a également pour objectif de favoriser l'échange et le dialogue avec les visiteurs » explique Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.

Une plateforme simple et ergonomique

Volontairement déconnecté de la charte graphique officielle de l'EM Normandie, le design du blog se veut sobre et aéré.

 L'arborescence s'organise autour de trois onglets principaux :

• « L'actu du sup' » porte la parole de la direction générale et des collaborateurs sur des sujets d'actualités liés à l'enseignement supérieur.
• « Paroles d'experts » répertorie les billets des enseignants-chercheurs diffusés sur des sites de médias partenaires ou publiés en exclusivité sur le blog. 12 rubriques sont proposées afin de couvrir l'ensemble des champs d'expertise, du digital à la géo-économie en passant par le maritime et le portuaire, l'entrepreneuriat ou encore les ressources humaines.
• « Nos instituts » valorise les événements organisés par l'Institut de l'Innovation et du Développement de l'Entrepreneuriat (InsIDE), l'Institut du Développement Territorial (IDéT) et l'Institut Portuaire d'Enseignement et de Recherche (IPER) et relaie l'expertise de leurs partenaires. Comprendre & Entreprendre, la lettre d'Intelligence Economique et Territoriale publiée tous les deux mois par l'IDéT, est également intégrée sur la plateforme.

Afin de faire le lien avec les actualités de l'école, les informations publiées sur son site officiel et son compte twitter défilent dans une fenêtre de scrolling.

Pour le découvrir, rendez-vous sur blog.em-normandie.fr

Forte de ses 12 membres, la COMUE Normandie Université vise à favoriser une plus grande attractivité nationale et internationale en affirmant une identité commune avec une offre de formation cohérente et complémentaire. Il s'agit aussi de mener une politique scientifique de qualité et de grande ampleur au niveau territorial par une stratégie partagée, un lien renforcé avec les grands organismes, une plus grande efficacité dans la recherche de financements, la délivrance d'un doctorat commun, etc.

Ainsi réorganisé, le paysage de l'enseignement supérieur normand va pouvoir développer de nouvelles formes de coordination territoriale et adopter des démarches collectives de mutualisation et d'optimisation des services. Par son adhésion, l'EM Normandie apportera sa contribution à l'élaboration du troisième programme des investissements d'avenir qui sera soumis par Lamri Adoui, Président de la COMUE, à la rentrée 2017.

Ouverte à tous publics[i], débutants ou confirmés, cette course de 6,3 kilomètres est basée sur un système de participation financière libre (à partir de 5€). L'ensemble des dons sera intégralement reversé à l'association Petits Princes qui œuvre pour la réalisation des rêves des enfants et adolescents gravement malades.

Inscriptions : http://emnormandie.wixsite.com/fouleesem

Page Facebook

Informations pratiques :

Concours réservés aux titulaires de la Carte Verte
Début des épreuves à 7h30
Lieu : Golf de Laval - La Chabossiere, 53810 Changé
Tarif : 2€ par concours

Le 22 mars dernier, il était l'invité de l'EM Normandie au Container, la cantine numérique du Havre, pour une rencontre avec les acteurs de l'écosystème numérique et des startupers. Sa venue s'inscrivait dans le cadre de la parution du numéro spécial  « 500 ans dans les yeux des havrais », réalisé par des étudiants de l'école pour le Défi L'Express Grandes Ecoles 2017 et au sein duquel trois pages lui étaient consacrées.

Entretien avec cet entrepreneur passionné, décoré de la légion d'honneur.

1. Votre parcours est exceptionnel. Pouvez-vous revenir dessus en quelques mots ?

« C'est avant tout le fruit de rencontres, de belles rencontres ! Pendant mon CAP de tourneur-fraiseur, j'ai eu la chance d'être entouré de professeurs qui non seulement ont su croire en moi mais qui m'ont également donné confiance en mes capacités. La flamme s'est avivée ! Passionné de maths et de physique, j'ai entrepris des études d'ingénieur à l'ENSIMAG. Puis tout s'est enchaîné. Après quelques années en tant que salarié, je me suis lancé dans l'aventure de l'entrepreneuriat en créant, dans les années 2000, ma première entreprise, Anyware Technologies, revendue en 2008 pour 13 millions d'euros. Un formidable tremplin qui a ensuite donné naissance à Scoop.it puis à Sigfox, en 2011. Entreprendre est devenu une deuxième nature, un moyen de me challenger et de me réaliser ! Sincèrement, je pense que le fait d'être issu d'un milieu social plutôt modeste a été finalement une force. Certes je n'avais ni les codes ni les réseaux, mais je n'avais rien à perdre et surtout tout à gagner ! ».

2. Quelle est votre plus grande fierté ?  

« Sans hésiter, le fait d'avoir réussi à traverser les strates de la société en restant toujours fidèle à mes valeurs.  Je continue à travailler sérieusement mais sans jamais me prendre au sérieux, avec humilité, passion, énergie et enthousiasme. Transmettre mon expérience est également une grande source d'épanouissement et une façon de remercier mes pairs.  En intervenant auprès d'associations, d'incubateurs ou d'écoles – comme je l'ai fait récemment à l'EM Normandie -, j'espère essaimer la culture de l'entrepreneuriat et surtout donner l'envie de se dépasser et de repousser ses limites.»

3. Quel message souhaitez-vous adresser aux jeunes désireux d'entreprendre aujourd'hui ?

« Tout est possible mais il faut oser rêver pour rencontrer le succès ! Certes, créer son entreprise est un parcours difficile. On traverse des moments de doutes, de solitude, de fatigue et il faut avoir une grande capacité de résilience. Mais c'est également une aventure extrêmement enrichissante et stimulante de laquelle on sort nécessairement grandi. Entreprendre est un cadeau, pas toujours facile à ouvrir certes, mais souvent plein de bonnes surprises ! »

Pas étonnant que Ludovic Le Moan ait été nommé en 2016 la personnalité française préférée du monde des affaires, de la high-tech et de la finance.

« Le marketing et la stratégie commerciale sont étroitement liés et pourtant les formations faisant la liaison entre les deux sont rares sur le marché, au regret de nombreuses entreprises. Ce Mastère Spécialisé répond à ce besoin en formant des futurs cadres "hybrides" et apporte également une réponse aux étudiants gestionnaires ou ingénieurs désireux d'approfondir leurs connaissances ou d'acquérir une double compétence » explique Jean-Guy Bernard, Directeur Général de l'EM Normandie.

Le programme se différencie avant tout à travers ses deux modules de 84 heures chacun mettant en relation le marketing et le développement commercial et proposant un enseignement poussé sur la gestion de la relation client et le e-marketing. Les liens avec les entreprises sont également très prégnants grâce aux challenges, à la mission et au stage de fin d'études qui jalonnent le cursus.

Les étudiants acquièrent ainsi les savoir-faire nécessaires pour le développement, le lancement, la commercialisation et la vente de produits ou de services. Ils peuvent ensuite travailler en entreprise comme chef de produit, directeur marketing, responsable de secteur ou en tant que consultants dans des cabinets d'études marketing et des agences de communication.

Informations pratiques :

Conditions d'admission : Bac+5 sans expérience ou Bac+4 avec 3 ans d'expérience professionnelle.
Sélection sur dossier et entretien de motivation
Prochaine session d'admission : 10 avril 2017 (en savoir plus)

Rédiger un CV attractif pour les oraux d'admission en école de commerce   

Chaque année, de plus en plus d'étudiants tentent les concours d'admission en école de commerce, qui se déclinent en deux temps : les écrits et, en cas de succès, les oraux, dont l'entretien de motivation qui s'articule pour partie autour du CV que l'étudiant fournit aux examinateurs. Ce document est donc primordial pour réussir. Mais comment le rédiger lorsque l'on a peu – voire pas – d'expérience professionnelle ? Que mettre d'autre en avant pour convaincre ? Comment en faire un atout ?

C'est pour avoir travaillé successivement dans sept écoles de commerce (des établissements après prépa comme des post-bac) où, tous les ans, j'étais jury lors des oraux de motivation, que je mesure la difficulté à laquelle sont confrontés les étudiants lorsqu'ils doivent rédiger leur CV.

Si jeunes, ils n'ont naturellement pas le parcours professionnel suffisant pour se plier aux exigences de l'exercice et meubler ainsi une page entière. Ce CV est pourtant primordial : c'est sur lui que les examinateurs vont s'appuyer pour orienter leurs questions. Pour les membres du jury, l'enjeu est également de taille car il faut, dans un temps limité, cerner les principaux traits de personnalité du candidat, savoir si la philosophie de l'école lui conviendra (et réciproquement !), évaluer son ouverture sur le monde, sa culture générale, et s'assurer enfin que l'enseignement dispensé correspond bien à ses ambitions.

Tâchons donc d'orienter le CV étudiant dans le sens de ces interrogations.

Commencez par les informations générales

Aucun petit job n'est insignifiant

Sport ? Art ? Vie associative ? Action citoyenne ?

Séjours linguistiques ? Culture étrangère ?

Mettez en avant votre culture personnelle

Génération réseaux sociaux

Montrez vos compétences avec un CV parfait !

Jump'EM : concours hippique de saut d'obstacles sur la plage de Ouistreham

Neuf étudiants de l'EM Normandie organisent un concours hippique de saut d'obstacles sur la plage de Ouistreham (Calvados), les 21, 22 et 23 avril 2017. 400 cavaliers amateurs et professionnels venant de tout l'hexagone ainsi que 5 000 spectateurs sont attendus pour cet évènement sportif inédit en Normandie.

Le concours de saut d'obstacles (CSO) sera rythmé par des épreuves préparatoires à destination des jeunes chevaux, des épreuves de vitesse et des grands prix, avec des barres allant de 90 cm à 1m35. Point d'orgue de l'évènement : un relai à l'américaine déguisé, organisé le samedi soir avec le concours des cavaliers amateurs et professionnels pour un show aussi sportif que festif.

« Organiser un évènement en lien avec l'univers équestre est  une évidence pour notre équipe, passionnée d'équitation et en formation à l'EM Normandie, dans la région du cheval par excellence. Et bien que les concours hippiques y soient fréquents, le choix de la plage est une première ! Nous nous réjouissons de proposer cette manifestation où goût du challenge, respect de l'animal et de l'environnement mais aussi plaisir régneront en maître » déclare Noémie Hurel, étudiante à l'EM Normandie en charge de la communication de Jump'EM. 

Un évènement organisé avec le soutien logistique et financier de Caen la Mer, la ville de Ouistreham, la société HDCP (friandises 100% naturelles pour chevaux), BiBoViNo Caen (1^ère marque de vin haut de gamme en cubi) et la Fromagerie Conquérant.

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Tennis sur gazon : diplômés et étudiants s'affrontent à Deauville pour l'EM Normandie Championship

C'est une première : sept étudiants organisent l'EM Normandie Championship, tournoi de tennis en double sur gazon exclusivement ouvert aux élèves et aux diplômés de l'école. 70 personnes sont attendues le samedi 22 et le dimanche 23 avril 2017 au Lawn Tennis Club Deauville Normandie, l'unique club de tennis sur gazon naturel en France. Ambiance conviviale garantie autour de la petite balle jaune !

« Ce tournoi permet aux étudiants des différents campus et aux diplômés de se rencontrer autour du sport, de créer des liens et d'étendre leur réseau professionnel. L'EM Normandie Championship est en quelque sorte notre "Business-Wimbledon" et nous espérons vivement que cette première édition en appellera d'autres qui prendront de plus en plus d'ampleur au fil des années » explique Mathilde Auger, étudiante en charge de la communication du projet.

Au programme, matchs de qualification le samedi, ¼ de finales, ½ finales et finale le dimanche avec des consolantes pour les équipes éliminées et de nombreux moments de détente propices aux échanges.

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Le projet s'inscrit dans une démarche de rapprochement entre étudiants, universitaires et entrepreneurs, pour permettre l'émergence d'un écosystème favorable au développement de l'innovation, de l'entreprenariat et de l'économie numérique.

Situé quai Frissard, ce totem architectural est un projet à 360 degrés, au centre du futur campus scientifique, maritime et portuaire du Havre. Il s'étend sur 12 700 m² (dont 9 100 m² pour l'EM Normandie et 3 600 m² pour la Cité Numérique). A la fois tourné vers le large, la ville, les quais, le port de plaisance et la gare, il participera au développement de l'attractivité de la ville et de la Normandie. Les travaux débuteront à l'automne 2017, pour une livraison prévue au printemps 2019.

Un campus 3.0 social et numérique pour l'EM Normandie

Ce nouveau bâtiment répond aux besoins de l'EM Normandie qui, compte tenu de l'augmentation continue de ses effectifs - +47% en 5 ans -, a atteint sa capacité maximale dans ses locaux du Havre avec 1 300 étudiants aujourd'hui. Dimensionné pour recevoir jusqu'à 1 700 étudiants à l'horizon 2020, le nouveau site constitue un élément clé de sa stratégie de croissance, représentatif de son ambition et de son statut de Grande Ecole.

Le financement du projet est assuré par la CCI Seine Estuaire pour 8,5 M€, la CODAH et la Région Normandie pour 4 M€ chacune.

Voir le communiqué de presse

Au programme : matches de Kin Ball, de Dodge Ball, de Bubble Foot, épreuves de relais, tournoi de pétanque, Blind Test.

Informations pratiques :

2, rue Poirier 14650 Carpiquet

Transport fourni pour les participants des campus du Havre et de Paris

Petit-déjeuner et déjeuner offerts

Inscription gratuite en indiquant le nom de votre équipe et celui des 5 athlètes qui la composent.
Liker la page Facebook pour connaître toutes les actualités 

Moment solennel et important, la cérémonie de remise des diplômes est la reconnaissance et la concrétisation du travail fourni tout au long du cursus des diplômés. Elle marque une étape importante de leur vie avec, pour la majorité d'entre eux, une entrée dans la vie professionnelle et des perspectives d'avenir prometteuses. D'autres poursuivent leurs d'études, tandis que les diplômés en formation continue évoluent au sein de leurs entreprises, optent pour une reconversion ou encore la création d'entreprise.

En tant que diplômés membres du Réseau EM Normandie, ils continuent à bénéficier de tous les services proposés par l'association : annuaire en ligne des étudiants et des diplômés, offres d'emploi diffusées en exclusivité, business drink en France et à l'étranger, coaching individuel, etc. Certains peuvent aussi intervenir dans les programmes de l'école, participer en tant que jurys aux oraux d'admission aux concours, coacher des étudiants et transmettre à leur tour aux jeunes générations les valeurs et les connaissances acquises à l'EM Normandie.

Salariés, étudiants, amoureux du littoral et adeptes du développement durable ont rendez-vous à l'école de voile de Merville-Franceville pour cette opération plage propre dans une ambiance qui se veut à la fois éducative et familiale.

En 2016, la mobilisation de 160 participants a permis de ramasser 12m³ de déchets dans l'estuaire et sur la plage, soit trois fois plus que l'année précédente. Plastique, bâtons de sucette, bouteilles en verre étaient éparpillés sur les plages tandis que que l'estuaire était jonché de plus gros éléments polluants tels qu'un matelas ou encore des chaussures.

Cette opération conforte l'engagement des organisateurs en matière de développement durable et de responsabilité sociale et s'inscrit plus largement dans le cadre du dispositif mondial « Initiatives Océanes » mené par Surfrider Foundation Europe qui accompagne les opérations de nettoyage en leur apportant un appui logistique et juridique.

Inscriptions : http://initiativesoceanes.org/fr/collecte/9505

Cette initiative est soutenue par l'association internationale ENACTUS, en charge de développer l'esprit d'entreprendre et l'engagement des jeunes au service de la société. Séminaires de formation, mise à disposition d'outils d'aide à la réalisation du projet et suivi régulier sont quelques-uns des services proposés par la structure en complément du coaching dispensé par l'EM Normandie dans le cadre de la gestion de projet associatif.

Informations pratiques

Inscription sur le site www.autourdecaen.fr
Tarif : 10 € (location du vélo en supplément : 5 €)
La Maison du Vélo – 54 quai Amiral Hamelin 14000 Caen
Page Facebook

L'objectif : permettre à des étudiants, des entrepreneurs et des professionnels de tous horizons de tester leurs idées, de réunir leurs compétences et de faire émerger, en 54 heures chrono, de nouveaux projets entrepreneuriaux.

« Accueillir un Startup Weekend sur le campus d'Oxford de l'EM Normandie est une première pour l'école… mais aussi une tradition. Elle compte déjà à son actif l'accueil de sept Startup Weekend en France, sur ses campus de Caen et Le Havre. Elle contribue, dans le cadre des activités de l'InsIDE, à la diffusion d'une culture entrepreneuriale propice à l'émergence d'entreprises » déclare Hendrik Lohse, Directeur du campus d'Oxford de l'EM Normandie.

Pour la 29^ème édition du Défi L'Express Grandes Ecoles, ils consacrent les 20 pages de ce numéro spécial à la ville du Havre et ses habitants. Au sommaire, un dossier sur les 500 ans du Havre, son histoire et son évolution à travers le regard de ses administrés ; un entretien avec Ludovic Le Moan, originaire du quartier de la Mare-Rouge devenu CEO et co-fondateur de Sigfox, réseau mondial dédié aux objets connectés ; des brèves et l'agenda des actualités de la ville qui célèbre cette année le 500^e anniversaire de sa fondation.

Angles des sujets, enquêtes, photographie, publicité et commercialisation : une aventure protéiforme !

La conception de ce supplément impose aux étudiants une diversité des rôles, des missions et des compétences. Depuis 6 mois, ils expérimentent tous les métiers de la presse, de la création d'un site internet au travail d'enquête et de rédaction des sujets, du choix des infographies et des photos au démarchage publicitaire et à la communication, sans oublier la constitution d'une force de vente pour la diffusion.

Ils bénéficient pour cela du soutien d'un journaliste de L'Express pour la partie rédactionnelle et des équipes commerciales pour la publicité et la vente du numéro. Cette mise en situation nécessite un vrai travail d'équipe à la fois motivant et bénéfique pour leur formation. Pour L'Express, il s'agit, dans un enthousiasme partagé, de mettre en commun leur expérience et l'audace de la jeunesse.

Une fois les suppléments des 11 équipes en compétition parus, ils seront jugés par des professionnels des médias sur la qualité rédactionnelle et la pertinence du numéro, la valeur des photos, le chiffre d'affaires publicitaire, le nombre d'exemplaires vendus ou encore le respect des délais et l'engagement de l'équipe dans le Défi.

Les lauréats dans chaque catégorie et l'équipe gagnante du Défi L'Express 2017 tous critères confondus, seront dévoilés le 11 mai prochain lors d'une soirée à Paris. Les meilleurs seront récompensés par des stages au sein des groupes Altice Média et M6, des billets d'avions et des cadeaux multimédia.

Abstract :

Purpose
Following industrial network theory, this paper aims to address network behavior from a focal company’s perspective. Special attention is paid to examining the effect of perceptions of the economic crisis on network behavior.
Design/methodology/approach
The study is built on a quantitative analysis of an empirical database of 300 companies based on a survey completed in 2013 in Hungary. A focal company network behavior model was developed and applied to investigate the link between variables (valuable customer relationships, valuable supplier relationships, relationship strategy and relational outcomes) and the effect of managers’ perceptions about the intensity of the crisis. To obtain a deeper understanding of the effect of the crisis, structural modeling methodology was applied during data analysis.
Findings
How crises are perceived has a moderating influence on companies’ network behavior. In a context in which a crisis is strongly perceived, valuable customer relationships are considered more important than valuable supplier relationships; relationship strategy becomes more intensive; and performance is increasingly focused on operations and less on innovation. The main difference in network behavior is found with the management of the supply side. A different level of attention is paid to supplier relationships in a high crisis-perception context than when a crisis is perceived as being less critical.
Research limitations/implications
Results emphasize the importance of perceptions as a key factor in managerial attitudes, behavior and, ultimately, decision-making. This finding merits more attention from both researchers of business relationships and networks.
Practical implications
From a managerial point of view, the results emphasize the existence of potentially new opportunities in network management. The reinforcement of attention to the customer during a period of crisis implies the importance of the customer orientation, but also suggests that firms may have unexploited opportunities and more potential resources on the supplier side.
Originality/value
The paper combines an analysis of network behavior and perceptions of crisis, helping to explain managerial decisions and attitudes. Analysis was undertaken from a focal firms’ perspective and differences were investigated in attitudes concerning both supplier- and customer-side relations. How crises are perceived is a moderating variable of network behavior.

Classement des meilleurs Mastères Spécialisés :

Le MS Développement, Innovations et Marketing territorial est numéro 2 des meilleures formations en management public, tandis que le  MS Marketing, communication et ingénierie des produits agroalimentaires est 4^ème des programmes en management des industries agroalimentaires.

Les MS Entrepreneurs et MS Manager des RH sont dans top 20 de leurs catégories respectives.

Deux prix spéciaux pour le MS Startup et développement numérique et le MS Marketing et stratégie commerciale :

Le MS Startup et développement numérique  est classé parmi les «prix du lancement de programme» tandis que le nouveau MS Stratégie marketing et développement commercial qui ouvrira en septembre 2017 obtient un « prix de l'innovation ».

Classement des meilleurs MSc :

Le MSc Cross-Cultural Marketing and Negotiation est 2^ème des formations en management interculturel et le MSc International Events Management conserve sa 3^ème place en communication évènementielle.

En spécialité logistique, les MSc Supply Chain Management et MSc International Logistics and Port Management sont tous deux dans le top 20. Enfin, l'EMBA EM Normandie gagne 2 places, 17^ème du classement des Executive MBA part-time.

Voir le classement : cliquer ici 

Cet espace de 500 m² dédié aux jeunes des quartiers prioritaires de la ville et aux entrepreneurs sociaux et solidaires doit ouvrir à l'automne 2017 à Caucriauville. LH SociaLab est un lieu qui encourage les pratiques de travail propices à l'innovation et à la créativité et permet de mutualiser et de partager les connaissances et les compétences entre ses membres. 

A la clé : de 2000 € pour les finalistes à 50000 € pour les grands gagnants

La Fabrique Aviva offre depuis plusieurs années la chance de faire avancer des projets utiles et innovants en soutenant le développement de l'économie sociale et environnementale.  Pour soutenir LH SociaLab, il suffit de s'enregistrer sur le site de La Fabrique Aviva et de leur attribuer jusqu'à 10 votes, le maximum possible pour chaque inscrit.

Les 200 projets ayant remporté le plus de votes seront finalistes. Ils gagneront 2 000 € et un accompagnement premium dans la réalisation d'une opération de crowdfunding. Le jury élira ensuite, en juin, 58 grands gagnants parmi les 200 finalistes. Ils recevront une aide financière allant de 5 000 à 50 000 €.

Le Global Management Challenge (GMC) est l'unique tournoi de stratégie d'entreprise international mettant en concurrence des étudiants de grandes écoles et universités ainsi que des cadres et des dirigeants d'entreprise. Sur la base d'un simulateur, les participants mettent en œuvre leurs compétences en stratégie et management pour prendre les décisions nécessaires et faire de leur entreprise virtuelle la plus performante !  Ils abordent ainsi concrètement en équipe l'ensemble des métiers de l'entreprise : production, RH, finance, commercialisation, marketing, communication, recherche et développement, etc.

Cette initiative s'inscrit dans le sens de la politique d'ouverture sociale de l'EM Normandie. Membre de la banque de concours Passerelle Handicap, elle propose un concours post-bac destiné aux élèves ayant de bons résultats scolaires et en situation de handicap. Par ailleurs, dans le cadre de son Parcours Manager Responsable, l'EM Normandie forme les étudiants à la responsabilité sociale de l'entreprise pour favoriser l'émergence de pratiques professionnelles éthiques et responsables.

Programme

11h - 12h : match de handiTennis
12h - 13h : déjeuner
13h - 14h30 : match de HandiBasket
15h  - 16h30 : match de Cécifoot (adaptation du football pour les déficients visuels)
16h30 - 17h : parcours de découverte handisport 

Informations pratiques

Entrée gratuite ouverte à tous - Gymnase Edouard Herriot, 127 Bld François 1^er – Le Havre
Plus d'informations sur la journée « Handisport pour tous » - Page Facebook