M2 Manager des Ressources Humaines


Spécialisation dispensée sur le campus de Paris

Objectifs

Programme accessible en alternanceCe programme propose de revisiter le champ des outils de la GRH sous l’angle du management par les compétences. Il part du principe que la GRH doit être maîtrisée non seulement par les cadres fonctionnels relevant de cette fonction d’entreprise, mais par tous les managers d’équipes et de business units.

Le M2 Manager des Ressources Humaines a pour objectif de doter chaque cadre ou futur cadre des compétences nécessaires pour faire évoluer ses collaborateurs, faire réussir le binôme entreprise / salarié (employabilité et compétences) et créer les conditions d’une organisation du travail qui développe les compétences des individus.

Public concerné

Tout étudiant de l’Ecole de Management de Normandie ayant validé les conditions de passage en M2.

Suivre le M2 en alternance

Il est possible de suivre le M2 Manager des Ressources Humaines en alternance par l’intermédiaire d’un contrat de professionnalisation après un M1 classique ou une année optionnelle.

Vous aurez donc désormais le choix entre 2 possibilités :

  • suivre le spécialisation de manière « classique » avec cours, mission HEC entrepreneurs, concours, et stage de fin d’études,
  • suivre la spécialisation en alternance : cours (avec les étudiants « classiques ») et périodes en entreprise qui remplaceront les missions, concours et stage. 

Pour en savoir plus ou découvrir le calendrier de la spécialisation, contactez le pôle alternance sur alternance@em-normandie.fr ou au 02 35 24 57 90.

Pédagogie

  • Sur le campus de Paris de septembre à avril,
  • Cours répartis en 8 modules :
    • Fondamentaux RH
    • Comprendre l'humain dans les organisations
    • Gestion des relations professionnelles.
    • La relation individuelle de travail
    • Le management des compétences.
    • La gestion des compétences par les organisations de travail en France.
    • La gestion des compétences à l'international.
    • Pilotage stratégique de la fonction.

Professionnalisation

Pour les étudiants sans contrat de professionnalisation Pour les étudiants en contrat de professionnalisation
  • 1 mission de 5 à 7 semaines en entreprise. Les missions sont trouvées et validée par l’équipe pédagogique (pédagogie HEC Entrepreneurs),
  • Concours RH encadré par des professionnels.
  • Un stage 6 mois

3 périodes en entreprise (7,5 mois au minimum) en alternance avec les cours.

  • Un mémoire de recherche est également à rendre

Débouchés

Pour s’exprimer, le management par les compétences ne peut s’exercer que dans des fonctions à fort niveau de responsabilité ou d’autonomie. Ni la taille de l’entreprise, ni son secteur d’activité ne sont des facteurs discriminants. Il ne s’agit pas de postes mais de compétences transversales liées aux métiers des ressources humaines et à des fonctions d’encadrement ou de direction. Les débouchés peuvent concerner des postes de chef de service, directeur, responsable de secteur, DRH dans des entreprises industrielles, tertiaires…

Diplôme

Programme Grande École Grade de Master filière Manager des Ressources Humaines.

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