Enseignant chercheur en management interculturel, comportement organisationnel

Département d'activité

  • RH et Organisation

Matières enseignées

  • Ressources Humaines
  • Management
  • Comportement Organisationnel

Diplômes

  • 2015 : Doctorat en management - Université Paris-Dauphine
  •  2003 : Master of Business Administration - Université du Colorado (USA)

Expérience professionnelle

  • Depuis 2003 : enseignant chercheur en Management interculturel, Comportement organisationnel - EM Normandie

Travaux de recherche

Thèse de doctorat/HDR

Santistevan, D 2015, 'Networks, relationships, and help: Creating and maintaining engagement in global virtual ‘open’ teams', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris-Dauphine

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

Santistevan, D & Karjalainen, H 2015, 'The impact of culture on international management research: a comparison on Francophone and Anglophone research communities', Management International, vol. 19 (special issue), pp.180-200; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 2

Autres articles académiques

Rozay, E & Santistevan, D 2012, 'Variété des équipes multiculturelles - vers des approches adaptées', Revue Economique et Sociale, vol. 70, no. 3, pp.53-60, septembre.

Conférences académiques avec comité de lecture

Santistevan, D 2017, 'Engagement allocation theory: a proposed theory of how members of multiple teams allocate their emotional, cognitive and physical selves', 77th annual meeting of the Academy of Management (AOM 2017), Atlanta, USA, August, 4-8

Santistevan, D & Vo, L-C 2017, 'Responding to institutional complexity: explaining the difference between individuals', 77th annual meeting of the Academy of Management (AOM 2017), Atlanta, USA, August, 4-8

Vo, L-C & Santistevan, D 2017, 'Microfoundations of institutional complexity: Delineating the difference between individual responses', 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, Denmark, July, 5-8

Santistevan, D 2017, 'Integration or subgroup formation? The study of micro-processes of categorization in international teams', 7ème Conférence Internationale d'Atlas AFMI, Tananarive, Madagascar, May, 2-4

Santistevan, D 2016, 'The Influence of leadership practices on the conditions of work engagement in dynamic global teams', 76th annual Meeting of the Academy of Management (AOM 2016), Anaheim, CA, USA, August, 5-9

Santistevan, D 2015, 'People management in uncertain environments: the case of global account teams', 3rd PAN-IIM World Management Conference, Indian Institute of Mangement Indore, Indore, India, December, 16-18

Santistevan, D 2014, 'Rethinking leadership in ‘open teams’', British Academy of Management (BAM) 2014, Belfast, Irlande, 9-11 septembre

Santistevan, D & Karjalainen, H 2013, 'How different cultures study culture differently', 29th European Group of Organization Studies (EGOS) Colloquium, EGOS, Montréal, Canada, 4-6 juillet

Santistevan, D 2012, 'Exploring the effect of social interactions on team development and performance in multicultural teams', PhD Camp, ESSEC Business School, Cergy-Pontoise, France, 28 février

Santistevan, D 2012, 'Les équipes multiculturelles : vers une approche psycho-sociale', Management interculturel, gestion de la diversité et intégration au travail des personnes mobiles. Enjeux d’identité, de performance et de reconnaissance, Neuchâtel, Suisse, 30-31 mars

Chapitres d’ouvrage de recherche

Santistevan, D & Rozay, E 2011, "Sysecor: An American Expat in Paris", in H Karjalainen & R Soparnot (eds) , Cas en management interculturel, Editions EMS, Cormelles-Le-Royal, pp. 117-128

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