Professeur Assistant en Gestion des Ressources Humaines et Organisation

Directeur Académique M2/Ms Manager des Ressources Humaines

Enseignant chercheur en gestion des ressources humaines et théorie des organisations à l'EM Normandie, Vincent Meyer a commencé sa carrière comme Responsable des Ressources Humaines pendant 7 ans dans les secteurs de la Chimie en Chine et de la Finance en France. Il entreprend ensuite une thèse de Doctorat à HEC Paris et est aujourd’hui Directeur Académique du M2/MS Manager des Ressources Humaines à l'EM Normandie. Ses travaux de recherche se concentrent notamment sur la gestion de la performance, la sociologie des outils de gestion et la digitalisation des pratiques RH.

Département d'activité

  • RH et Organisation

Matières enseignées

  • Ressources Humaines
  • Méthodologie
  • Methodes quantitatives

Diplômes

  • 2012 : Doctorant en Gestion des Ressources Humaines et des Organisations - HEC Paris
  • 2012 : Mastère en Dynamiques de Gestion et d'organisation - Université de Paris X, ENSMP, ESCP Europe

Expérience professionnelle

  • Depuis 2017 : Enseignant-Chercheur en Management des ressources humaines, responsable MS Manager des Ressources Humaines - EM Normandie             

Travaux de recherche

Thèse de doctorat/HDR

Meyer, V 2018, 'Performance Management: An American technology in a French multinational enterprise based in China', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, Université de Paris-Saclay

Conférences académiques avec comité de lecture

Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs', AIB 2018 annual meeting, Minneapolis, USA, June, 25-28

Meyer, V 2018, 'Killing the chicken to teach the monkeys: The hybridization of performance management practices in MNEs ', EURAM 2018, Reyjkavik, Iceland, June, 19-22

Conférences académiques sans comité de lecture

Meyer, V 2014, 'Performance management effectiveness: a multilevel approach in a French multinational company established in China', Séminaire doctoral ISEOR-AOM, IAE Lyon, Lyon, France, 11-13 juin

Meyer, V 2013, 'Leader-Member Exchange (LMX) and reactions to performance feedback in multinationalcorporations in China: a multilevel approach', ISEOR-AOM

Autres contributions académiques

Meyer, V (ed.) 2014, 'Évaluez-moi ! L’évaluation au travail : les ressorts d’une fascination', Gérer & Comprendre, vol. 2014/2, no. 116, pp.97-99

Contact

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