Professeur en Gestion des Ressources Humaines

Yoann Bazin est titulaire d'un Master en sociologie de l'EHESS et d'un doctorat en études organisationnelles du CNAM.
En tant que professeur associé à l'EM Normandie, il enseigne principalement la gestion, l'éthique des affaires et la pensée critique, tout en supervisant des étudiants et des mémoires. Il contribue également activement à la recherche universitaire reconnue à l'échelle internationale par l'entremise de publications, de présentations et d'examens. Il est co-rédacteur en chef de la revue Society and Business Review avec Yvon Pesqueux et président de la Société Philosophique des Sciences de Gestion.

Département d'activité

  • RH et Organisation

Matières enseignées

  • Responsabilité Sociétale des Entreprises
  • Management stratégique
  • Management des Ressources Humaines
  • Management
  • Comportement Organisationnel

Diplômes

2007 - 2011     PhD - Etudes organisationnelles - CNAM Paris
2006 - 2007     Master en Sociologie - EHESS
2005 - 2006     Master en Strategie - Université de Caen
2003 - 2005     Master en Management - Neoma Rouen

Expérience professionnelle

Depuis 2018 : Enseignant - Chercheur en gestion des ressources humaines - EM Normandie

2013 - 2017: Professeur Assistant à l' ISTEC, et Directeur de la Recherche depuis 2016.

2008-2013: Professeur Assistant à l' ESG Paris
Departement : Chef du département “Strategie & Management” (2008-2010);

2006-2008 : Assistant de recherche et pédagogie à Neoma (ex-Rouen Business School)
Plusieurs postes en temps partagé: Université Paris-Sud 11, CNAM Paris, Neoma Rouen, HEC Paris, Metz University, UPEC

Travaux de recherche

Thèse de doctorat/HDR

Bazin, Y 2011, 'L’institutionnalisation des pratiques organisationnelles – le cas de la psychiatrie', Thèse de doctorat en Sciences de Gestion, CNAM Paris

Articles dans des revues académiques classées en économie-gestion

Maizeray, L, Janand, A, Brière, T & Bazin, Y 2017, 'L’entreprise au risque du dire-vrai du philosophe : forces, faiblesses, opportunités et menaces de la parrêsia', Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO), vol. 54, pp.54-60, hiver.; FNEGE: 4; HCERES: C

Bruna, M & Bazin, Y 2017, 'Answering Levinas’ call in organization studies', European Management Review, vol. (available online), pp.0-0, November.; CNRS: 2; FNEGE: 2; HCERES: A

Bazin, Y & Naccache, P 2016, 'The emergence of heterotopias in organization studies: an application to Social Movement Organizations', European Management Review, vol. 13 (3), pp.225-233; CNRS: 2; AERES: A; FNEGE: 2

Bazin, Y 2013, 'Les croyances dans les organisations, irrationalités néfastes ou incontournables impensés ?', Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO), vol. XIX, pp.73-87; AERES: C; FNEGE: 4

Bazin, Y & Aubert-Tarby, C 2013, 'Dressing professional, an aesthetic experience of professions', Society and Business Review, vol. 8 (3), pp.251-268; AERES: C; FNEGE: 4

Bazin, Y 2013, 'Understanding organisational gestures: technique, aesthetic and embodiment', Scandinavian Journal of Management, vol. 29 (4), pp.277-293; CNRS: 3; AERES: B; FNEGE: 3

Lamy, E, Bazin, Y, Magne, L & Rappin, B 2013, 'Toward a philosophy of organisation sciences', Society and Business Review, vol. 9 (2), pp.153-166; AERES: C; FNEGE: 4

Bazin, Y 2009, 'Lente acquisition de la pratique et construction de l’expérience : vers une gérontocratie organisationnelle ?', Management & Avenir, vol. 10 , no. 30, pp.28-44; CNRS: 4

Autres articles académiques

Bazin, Y 2015, 'Des ouvriers travailleurs aux makers créatif : fin du travail ou cécité partielle ?', La Revue des Sciences de Gestion, vol. 2015/3, no. 273-274, pp.133-139

Chapitres d’ouvrage de recherche

Bazin, Y 2014, "Le positionnement épistémologique en sciences de gestion comme croyance", in SPSG (ed.), Le prêt-à-penser en épistémologie des sciences de gestion, L'Harmattan, Paris

Bazin, Y & Notais, A 2014, "Désorganiser le formel", in Y. Pesqueux & S. Perseil (eds) , L’organisation de la transgression, formaliser l’informel ?, L'Harmattan, Paris, pp. 225-236

Bazin, Y 2014, ""La Génération Y rejette l'autorité", examen critique d'un lieu commun à l'aune des travaux d'Hannah Arendt", in SPSG (ed.), Penser le management et les sciences de gestion avec Hannah Arendt, L'Harmattan, Paris

Bazin, Y 2012, "L’entreprise deviendra-t-elle un espace démocratique ?", in T. Porcher (ed.), Regards sur un XXIème siècle en mouvement, Editions Ellipses, Paris

Autres contributions académiques

Bazin, Y (ed.) 2016, 'Why don’t employees collectively rebel against organizational injustice?', M@n@gement, vol. 19, no. 2016/2, September, pp.140-145

Bazin, Y (ed.) 2015, 'On the issue of stability of Wall Street CEOs, while hoping for cultural changes in the financial sector', Society and Business Review, vol. 10, no. 1, pp.91-100

Bazin, Y (ed.) 2015, '10 years later, why is an academic journal about society and business more relevant than ever?', Society and Business Review, vol. 10, no. 3, pp.327-336

Bazin, Y (ed.) 2014, 'Problematising Goldman Sachs: indoctrination, paradigm shift and revolving doors', Society and Business Review, vol. 9, no. 1, pp.98-105

Bazin, Y (ed.) 2014, 'Shall we dance? A Shakespearian reading of the financial crisis', Society and Business Review, vol. 9, no. 3, pp.310-321

Articles dans des revues professionnelles

Bazin, Y 2018, 'Entrepreneuriat : pourquoi Mark Zuckerberg n'est qu'un brillant DJ', Usbek & Rica , pp.0-0, 1er juin.

Contact

[javascript protected email address]